По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Вопрос
В ТОО директор обладающий правом первой подписи ушла в декрет. Временно передали право первой подписи исполнительному директору (приказ решение). Какие дальше правильно оформить?
Ответ:Для делегирования полномочий, вы издали решение и приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Это правильно.
Вопрос
В компании умер сотрудник, какие действия работодателя? Может ли компания по приказу выписать материальную помощь родственникам? Как это оформить документально и какие дать проводки в 1 С?
Ответ:В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Вопрос
Сотруднице после декретного больничного установили неполный рабочий день. Теперь она написала заявление о переводе на полный рабочий день. Приказ должны издать как установление полного рабочего дня или как отмена предыдущего приказа (установление неполного рабочего дня)? Где можно посмотреть пример приказа?
Ответ:Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.
Вопрос
Есть повара, кухонные рабочие, уборщики, пекари, которые работают вахтой. Их часто временно переводят на другие должности, в связи с заменой или с производственной необходимостью. Как можно верно оформить их временный перевод, только приказом?
Ответ:Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
Вопрос
В августе месяце все сотрудники написали собственноручное заявление о переходе на неполный рабочий день с оплатой за 4 часа. На основании этого мы издали приказ и заключили дополнительные соглашения. Являются ли наши действия законными и соблюдаем ли мы ТК РК?
Ответ:Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Вопрос
При увольнении или на время отсутствия работника оформляется накладная на перемещение материальных средств на руководителя или нового/замещающего работника. Нужно ли издавать приказ в дополнение к накладной? Является ли накладная весомым документом в случае необходимости защиты интересов организации?
Ответ:Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:уход одного из сотрудников на больничный;уход в декретный или плановый обычный отпуск;отъезд в командировку и т.п.
Вопрос
Работник был уволен 15 августа 2020 г., при начислении расчетных, инспектором отдела кадров была допущена ошибка в приказе об увольнении, не правильно посчитаны не использованные дни трудового отпуска, уволенным работником было написано заявление, о перерасчете расчетных, с учетом не использованных дней трудового отпуска. Бухгалтерия отказывается начислять эти дни, что делать?
Ответ:В данном случае, если бухгалтер не произведёт перерасчет, то Работник может обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, в таком случае работодатель понесет дополнительные затраты в виде возмещения штрафных санкций и морального вреда,
Вопрос
В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?
Вопрос: В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?Ответ: В соответствии с пунктом 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» кадровыми приказами оформляются решения правового характера включая прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки и т.д.
Вопрос
Для реализации проектов ТОО внутренним приказом создает команду проекта. В течение года сотрудник, участвующий в проекте, может уволиться по собственному желанию и согласно ТК мы не можем его задерживать более чем на 1 месяц. Имеются ли какие-либо рычаги "удержания" специалиста до окончания проекта?
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.
