По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Нужно ли вести в организации книгу приказов?
Ответ:Да, действующим законодательством РК предусмотрено ведение журналов регистрации приказов в государственных и негосударственных организациях.
Вопрос
Кто должен издать приказ о создании согласительной комиссии?
Ответ:Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятий по созданию согласительной комиссии.
Вопрос
Может ли работодатель расторгнуть отношения с работником, если он не подписал трудовой договор а был подписан только приказ о приеме на работу?
Ответ:В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Вопрос
Сменный работник уволился 06 февраля, отработал полный день 6 февраля. Отдел кадр предоставил в бухгалтерию: Заявление, Приказ об увольнении с указанием 5 кал. дней неиспользованного отпуска. Табель до 7 февраля, График сменности у бухгалтерии есть, 2 дня рабочих (дневной по 11 ч.) и 2 выходных (дневной сменный режим). Бухгалтерия требует еще один табель после 07 февраля и проставить 11 часов, если бы работник продолжал бы работать. Обязан ли кадровик выполнять требования бухгалтера?
Ответ:В данном случае бухгалтерия действует неправомерно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из среднего дневного заработка (ст. 96 Трудового кодекса РК), который рассчитывается на основе фактически отработанных дней за 12 месяцев (или за фактическое время работы, если работник трудился меньше года).
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о продлении трудового договора, если договор заключен на 1 год?
Ответ:В ч.2 пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Согласно п.2 ст.115, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Если работник отказался от ознакомления с приказом об удержании из з/п работника, требуется ли составления соответствующего акта отказа от ознакомления?
Ответ:Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Работник работает по вахтовому методу, он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы в субботу. Каким числом издать приказ отделу кадров, если у кадровых работников пятидневная рабочая неделя?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
В компанию приобрели автомашины, посадили на основные средства. Передаются в распоряжение работникам, чтоб ездили по работе. По материальной ответственности, приказ или всё должно быть прописано в Трудовом договоре?
Ответ:Трудовым договором не регулируется заданный вами вопрос, передача в подотчёт – основного средства компании регулируется бухгалтерским учетом.
Вопрос
Сколько хранить оригиналы приказов о приеме, о переводе, об увольнении, об отпусках, о командировании и о наложении дисциплинарных взыскании?
Ответ:В данном случае необходимо руководствоваться Приказом и. о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» (далее - Правила).
Вопрос
В организации есть подразделение, которому руководитель дополнительно к отпуску 24 к.д. дает еще 8 к.д. Каким образом можно документально это закрепить, чтоб и в приказе и в табели это отражалось?
Ответ:Правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
