В компанию приобрели автомашины, посадили на основные средства. Передаются в распоряжение работникам, чтоб ездили по работе. По материальной ответственности, приказ или всё должно быть прописано в Трудовом договоре?
Вопрос:
В компанию приобрели автомашины, посадили на основные средства. Передаются в распоряжение работникам, чтоб ездили по работе. По материальной ответственности, приказ или всё должно быть прописано в Трудовом договоре?
Ответ:
Трудовым договором не регулируется заданный вами вопрос, передача в подотчёт – основного средства компании регулируется бухгалтерским учетом.
Если работник не выполняет обязанности водителя помимо своих прямых обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции, а использует автомашину для нужд, возникающих лично у него, в связи с выполнением возложенных на него работодателем обязанностей, то в данной ситуации необходимо вынести приказ работодателя о закреплении служебного транспортного средства за данным работником.
И так, в компании на основании решения первого руководителя может быть принято решение передавать основные средства в подотчёт сотрудникам компании.
-
Приказ об определении, сотрудников которым передаются автотранспортные средства в подотчёт. (Далее сотрудник должен иметь права на управление автотранспортным средством).
-
оформляем страховку на автотранспортное средство и вписываем лиц которые будут им управлять
-
оформляем договор материальной ответственности за сохранность данного автотранспортного средства и решаем организационные вопросы по стоянке автотранспортного средства, где оно будет ставиться (парковка).
-
составляем документ: Акт приема передачи автотранспортного средства и его техническое состояние.
-
Путевой лист водителя. Путевой лист — это документ учета и контроля работы транспортного средства и водителя.
Форма путевого листа грузового автомобиля утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 июля 2011 года № 826 «Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом». Форма имеет номер 4-п.
Форма путевого листа легкового автомобиля утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 02 июля 2011 года № 767 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багаж автомобильным транспортом».
В путевом листе проставляется порядковый номер, дата выдачи, штамп и печать организации, которому принадлежит автомобиль.
Путевые листы предоставляются в бухгалтерию в сроки установленные компании. В данном документе отражаются данные о пробеге, показания спидометра, задание водителя с указанием адреса, количество поездок, сведения о расходе ГСМ.
Таким образом, в связи с тем, что путевой лист предполагает контроль за целевым использованием ГСМ и является внутренним документом компании, сроки предоставления устанавливаются на основании внутреннего приказа, утвержденного первым руководителем. Поэтому необходимо будет решить вопрос по выдачи ГСМ и его списанию (сдача отчетов по выбросам в экологию).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Все ответы Дивиденды
Ответ:
В соответствии с частью 10 статьи 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Данное положение введено в действие с «14» февраля 2024 года.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
1.Единую Декларацию можно оформить, в случае если все оборудование входит в один и тот же технический регламент Евразийского экономического союза (далее по тексту - ЕАЭС)
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно пп.4, 10, ст. 1 ЗРК от 17 ноября 2025 года № 230-VIII «Об искусственном интеллекте» (вступает в законную силу 18 января 2026 года) основные понятия, используемые в настоящем Законе:
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Регистрация товаров в Национальном каталоге товаров (НКТ) для вашего ТОО, как производителя и импортера пищевой продукции, будет обязательной с 1 января 2026 года.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан обязанность по оплате расходов на содержание общего имущества многоквартирного жилого дома, в том числе лифтов, возникает не из факта проживания, а из права собственности на помещение в этом доме.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно Статьям 108 и 109 Приказа и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 марта 2015 года № 349 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом, за исключением городов республиканского значения, столицы»
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со ст. 3 Закона Республики Казахстан «О рекламе» (далее – Закон), рекламой признаётся любая информация, распространяемая или размещаемая в любой форме и с использованием любых средств, которая адресована неопределённому кругу лиц и направлена на формирование или поддержание интереса к физическому или юридическому лицу, его товарам, товарным знакам, работам или услугам, а также способствует их реализации.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Смена адреса объекта недвижимости населённого пункта в РК производится на основании соответствующего нормативного правового акта, выпущенного уполномоченным органом, как правило, акиматом;
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьёй 7 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельца транспортного средства» эксплуатация транспортного средства в случае незаключения договора обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств не допускается.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьёй 24 Трудового кодекса РК По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, …, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;