По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Издается ли приказ об оставлении либо назначении на должность директора, если в ТОО меняется единственный учредитель?
Ответ:В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом.
Вопрос
При увольнении или на время отсутствия работника оформляется накладная на перемещение материальных средств на руководителя или нового/замещающего работника. Нужно ли издавать приказ в дополнение к накладной? Является ли накладная весомым документом в случае необходимости защиты интересов организации?
Ответ:Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:уход одного из сотрудников на больничный;уход в декретный или плановый обычный отпуск;отъезд в командировку и т.п.
Вопрос
В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?
Вопрос: В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?Ответ: В соответствии с пунктом 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» кадровыми приказами оформляются решения правового характера включая прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки и т.д.
Вопрос
Для реализации проектов ТОО внутренним приказом создает команду проекта. В течение года сотрудник, участвующий в проекте, может уволиться по собственному желанию и согласно ТК мы не можем его задерживать более чем на 1 месяц. Имеются ли какие-либо рычаги "удержания" специалиста до окончания проекта?
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.
Вопрос
Как правильно сформулировать в приказе на премию директору текст. "Премировать меня" или "Бухгалтерии премировать директора"?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
Вопрос
Каким образом ознакомить сотрудника с приказом на увольнение если он отсутствует, а по адресу указанному при заключении трудового договора не проживает/не зарегистрирован?
Ответ:В соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор работника должен содержать сведения адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.
Вопрос
Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.
Ответ:Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда (п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК).
Вопрос
Для издания приказа по производству обязательно ли прописывать основание?
Ответ:В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
Вопрос
У ТОО 2 учредителя. В период нахождения в трудовом отпуске директора ТОО, исполняющий его обязанности (и.о. по приказу) с ведома директора направил в адрес учредителей извещение о созыве Внеочередного общего собрания участников. ОСУ было запланировано на дату, когда директор приступит к исполнению обязанностей после выхода на работу и примет в нем участие. Возможно ли в данной ситуации признать действия и.о. директора неправомерными?
Ответ:Согласно статье 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
С работником трудовой договор расторгнут 01 февраля 2021 года, по приказу последним рабочим днем является 29 января 2021 года. В каком месяце рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска и начисляются налоги? (с января или февраля месяца)
Ответ:В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП
