Договор обучения

Ситуация, при которой применим Договор обучения:

• В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации - представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый);

• При  этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:

• повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
• профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
• переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
• договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

• Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

• непосредственно в организации;
• в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
• в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

• Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку,  переподготовку и повышение квалификации кадров;

• Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Стороны Договора обучения:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

• Обучаемый - физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника.

Содержание Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

• указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

• права и обязанности работодателя и обучаемого; 

• срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 

• гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 

• ответственность сторон;

• Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором. 

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Глава 9 "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации" (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

• пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

• иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.