Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (предоставление, отзыв)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
По личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может, при согласии Работодателя, взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом, законодательство устанавливает случаи, когда Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления Работника (статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). К таким случаям относятся:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
- случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
В иных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику на основании его письменного заявления только при согласии Работодателя.
Представленная процедура содержит ссылки на статьи Трудового кодекса РК, а также на проекты необходимых документов.