Трудовой договор о дистанционной работе (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Ситуация при которой применим Трудовой договор о дистанционной работе:

Дистанционная работа предусмотрена Трудовым кодексом РК (статья 138). ​

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать все обязательные положения, предусмотренные Трудовым кодексом РК. 

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. 

Представленный трудовой договор содержит все обязательные положения, а также дополнительные пункты, применимые и необходимые для регулирования дистанционной работы:

• порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами коммуникаций (средства связи) и расходов по их установке и обслуживанию в соответствии с требованиями работодателя
• Компенсационные выплаты за использование собственных коммуникаций и порядок их оплаты (в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе);
• Порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов о выполненной работе;
• Порядок взаимодействия с дистанционным работником;
• и другие положения. 

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 ст. 33 ТК РК).

Стороны Трудового договора:

Сторонами Трудового договора  являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не пенсионного возраста;
  • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • иностранный работник государственного органа;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146-1 главы 12 Трудового Кодекса РК;
    • не является работником, проходящим воинскую службу в резерве.

Трудовой договор регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.