[DOC] Скачайте Трудовой договор о дистанционной работе - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор о дистанционной работе (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Документ обновлен: 27.05.2024 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация при которой применим Трудовой договор о дистанционной работе:

Дистанционная работа предусмотрена Трудовым кодексом РК (статья 138). 

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать все обязательные положения, предусмотренные Трудовым кодексом РК. 

Представленный трудовой договор содержит все обязательные положения, а также дополнительные пункты, применимые и необходимые для регулирования дистанционной работы:

  • порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами коммуникаций (средства связи) и расходов по их установке и обслуживанию в соответствии с требованиями работодателя
  • Компенсационные выплаты за использование собственных коммуникаций и порядок их оплаты (в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе);
  • Порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов о выполненной работе;
  • Порядок взаимодействия с дистанционным работником;
  • и другие положения. 

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 ст. 33 ТК РК).

Стороны Трудового договора:

Сторонами Трудового договора  являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);

  • Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146-1 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Трудовой договор регулируется:

  • статья 24 Конституции РК;
  • Трудовой кодекс;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.