Трудовой договор о дистанционной работе

Ситуация при которой применим Трудовой договор о дистанционной работе:

Дистанционная работа предусмотрена Трудовым кодексом РК (статья 138). ​

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать все обязательные положения, предусмотренные Трудовым кодексом РК. 

Представленный трудовой договор содержит все обязательные положения, а также дополнительные пункты, применимые и необходимые для регулирования дистанционной работы:

• порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами коммуникаций (средства связи) и расходов по их установке и обслуживанию в соответствии с требованиями работодателя
• Компенсационные выплаты за использование собственных коммуникаций и порядок их оплаты (в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе);
• Порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов о выполненной работе;
• Порядок взаимодействия с дистанционным работником;
• и другие положения. 

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 ст. 33 ТК РК).