Трудовой договор о дистанционной работе
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация при которой применим Трудовой договор о дистанционной работе:
Дистанционная работа предусмотрена Трудовым кодексом РК (статья 138).
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать все обязательные положения, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
Представленный трудовой договор содержит все обязательные положения, а также дополнительные пункты, применимые и необходимые для регулирования дистанционной работы:
- порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами коммуникаций (средства связи) и расходов по их установке и обслуживанию в соответствии с требованиями работодателя
- Компенсационные выплаты за использование собственных коммуникаций и порядок их оплаты (в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе);
- Порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов о выполненной работе;
- Порядок взаимодействия с дистанционным работником;
- и другие положения.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 ст. 33 ТК РК).