По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Какой перечень документов запрашивать при приеме на работу? Нужно ли согласие на обработку персональных данных? Какие обязательные документы нужно подписать при приеме, кроме трудового договора и приказа?
Ответ:Работодатель самостоятельно разрабатывает процедуру оформления приема на работу в зависимости от специфики деятельности. В общем виде процедура оформления приема на работу такая:1. Получение письменного согласия на сбор и обработку персональных данных.
Вопрос
Был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на главного бухгалтера за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде перевода на должность и.о. главного бухгалтера в 2018 году. Как долго можно быть исполняющим обязанности и как оформить восстановление в должности?
Ответ:Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет.
Вопрос
Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Каковы действия работодателя, чтобы урегулировать данный вопрос в соответствии с законодательством РК?
Ответ:Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос
В заявлении и в приказе нужно прописать без содержания в связи с ЧП?
Ответ:
В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ Президента о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника.
Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Но если данный факт указан, то это так же не является нарушением.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
Вопрос
Пришел новый сотрудник на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Какую запись правильную нужно сделать в трудовой книжке? Принята на должность.... или на время замещения временно отсутствующего сотрудника? В приказе и т.д. прописано "на время замещения временно отсутствующего сотрудника Ф.И.О.
Ответ:Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
Вопрос
Как оформляется приказ о принятии на баланс?
Ответ:Приказ издается по производственной (основной) деятельности.Текст приказа:Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
Вопрос
Как правильно издать приказ о выходе работника после отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос
В связи с продолжением карантина и отсутствием коммерческой деятельности, работодатель предложил большей части сотрудников выйти в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно оформить такой отпуск? Нужно ли каждому работнику писать заявление на отпуск без содержания и можно ли общим приказом оформить работников?
Ответ:Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.Т.е. инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, но предоставлен отпуск может быть только с согласия работодателя.В Вашем случае, если работники согласны выйти в отпуск без сохранения заработной платы они должны написать заявление о предоставлении им отпуска. После этого работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.На основании изложенного, каждый работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении отпуска лучше издавать на каждого работника отдельно, так как копия приказа все рано должна подшиваться в личное дело работника.Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Имеет ли право работодатель издать приказ о том, чтобы не принимать к оплате больничные листы с негосударственных клиник?
Ответ:Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Вопрос
Как правильно оформить приказ об увольнении работника по состоянию здоровья?
Ответ:Трудовым Кодексом РК ст.52 предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:
