По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
В ТОО проходила инвентаризация в 2017 году, была выявлена недостача. Приказ по итогам инвентаризации был отменен в судебном порядке. Нужно ли заново проводить инвентаризацию?
Вопрос:В ТОО проходила инвентаризация в 2017 году, была выявлена недостача. Приказ по итогам инвентаризации был отменен в судебном порядке. Нужно ли заново проводить инвентаризацию?
Вопрос
В течении скольких дней можно принести возражения по полученному судебному приказу?
Вопрос:
8 дней назад мы получили судебный приказ, сколько у нас есть времени, что бы принести возражение на него?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 141 ГК РК,
Вопрос
В ноябре 2018 года у работницы компании закончился отпуск по беременности и родам. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет она не написала и нет Заявления о выходе на работу. Приказ по этому вопросу тоже не издан. Уже 2 года она не выходит на связь. Компания продолжает отмечать ее в табеле как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не придется ли ей выплачивать зарплату за этот период? Может ли компания уволить эту работницу без ее ведома?
Ответ:Статья 99. (Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)) Трудового кодекса, предусматривает:1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Вопрос
Сотрудник написал заявление на отпуск, вышел соответствующий приказ на отпуск. Но оказался контактным лицом и хочет отозвать заявление на отпуск (т.е. не брать отпуск). Действия со стороны работодателя: отозвать заявление и перевести сотрудника на удаленную работу? Как правильно оформить отмену отпуска, так как работник (при выявлении положительного пцр), будет работать удалённо?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Вопрос
Как правильно вести делопроизводство по приказам личного состава?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Вопрос
В настоящий момент стоит вопрос о делегировании полномочий директора ТОО другому работнику во время его отсутствия. Любой работник может замещать директора по доверенности или приказу?
Ответ:Исполнение обязанностей руководителя во время его временного отсутствия, как правило, возлагается на его заместителей. Руководитель может делегировать свои полномочия любому другому сотруднику.
Вопрос
ТОО с иностранными учредителями, в группе компании 20 стран. Необходимо выплатить годовой бонус по итогам работы за 2019 год, цифры отправлены головным офисом в Финляндии с учетом общих показателей всех стран. Для основания выплаты нет положения, что может быть основанием для выплаты в приказе?
Ответ:Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять
Вопрос
При подписании с работником Договора о материальной ответственности, нужно ли делать дополнительный приказ на этот договор?
Ответ:Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости. Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.
Вопрос
Работник написал заявление 30.04.2019 на увольнение по собственной инициативе с 31.05.2019г, позже позвонил и сказал что взял больничный. Имеет ли право работодатель издать приказ о расторжении с ним трудового договора с 31 мая?
Ответ:Ели инициатором расторжения трудового договора является сам работник и им подано уведомление о расторжении трудового договора, то временная нетрудоспособность работника не является ограничением для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.5) статьи 49 Трудового Кодекса РК, по инициативе работника.
Вопрос
Можно ли одним приказом (указать несколько человек в приказе) направить в командировку несколько человек, если командированные направляются в одно направление, даты и цель одинаковые?
Ответ:Отвечая на ваш вопрос ответ будет «ДА» в одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц, ограничений в данном случае законодательство РК не содержит.
