По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?
Ответ:В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Вопрос
При смене директора филиала решение учредителя нужно или достаточно приказа о назначении?
Ответ:При смене директора филиала достаточно приказа о назначении нового директора, который издается руководителем (генеральным директором) компании.
Вопрос
Правила документирования были изменены в октябре 2018 года, в 2019 году нумерация велась без изменений, т.е. так как вели ранее, до изменения правил. Насколько будет корректно, если с 2020 года компания начнет придерживаться Правил документирования и использовать литеру «л/с» или «к» для приказов по личному составу/кадровым?
Ответ:Согласно п.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
Обязательно ли для выплаты командировочных директору, нужен приказ на командировку с отдела образования и отмеченное командировочное удостоверение или можно подтвердить внутренним приказом?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос
В служебных целях сотрудник использует личный автомобиль. Может ли ТОО за использование личного автомобиля создать приказ о выплате надбавки за использование личного автомобиля и не заключать с ним договор аренды?
Ответ:Компания имеет полное право создать приказ о выплате надбавки за использование личного автомобиля и не заключать договор аренды об использовании личного автомобиля. Договор по сути необходим для регулирования следующих вопросов:
Вопрос
В ТОО один учредитель, есть директор и коммерческий директор. Какое Решение или приказ нужно издать чтоб у единственного учредителя был доступ к банковским счетам, право подписи для заключения договоров купли-продажи товаров, права увольнения и принятия на работу и издания приказов?
Ответ:Компетенция органов товарищества, а также порядок принятия ими решений или выступления от имени товарищества определяются в соответствии с Гражданским Кодексом, законодательными актами и уставом товарищества.
Вопрос
Нужно ли по истечении срока 5 лет продлевать приказ и протокол о полномочии директора компании?
Ответ:В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вопрос
Необходимо ли оформлять приказ на работу в ночное время и сверхурочную работу при вахтовом методе работы?
Ответ:В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Т.е. работодатель оплачивает эти виды работ согласно данных табеля учета рабочего времени.
Вопрос
С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Вопрос
При внесении изменений в трудовой договор, оформляется дополнительное соглашение с каждым сотрудником. Как быть с приказами? Их тоже нужно на каждого сотрудника издавать?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
