По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Если сотрудник работает по совместительству в частном медицинском центре, при уходе в отпуск и затем в декретный отпуск - должен ли частный медицинский центр начислять и выплачивать лечебное пособие? Как правильно оформить приказ в этом случае?
Ответ:Согласно пп. 1 и 2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
Вопрос
Считается ли нарушением, если работник не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.61 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом может быть приказ.
Вопрос
Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 15 февраля тг., приказ издан, ознакомлен работником, однако с 10 февраля работник заболел и открыл лист нетрудоспособности с 10 февраля и теперь на начало отпуска еще находится на больничном. Как отражать в табеле учета рабочего времени данного работника?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос
Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
Вопрос:Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
Вопрос
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?
Вопрос
Компания приостановила свою деятельность на время ЧП до 15 апреля, это как бы простой. По закону работодатель обязан заплатить 1МЗП работникам. Можно ли потом после отмены простоя заплатить? Например 1 работник на больничном, ей просто приказ отправить на счет простоя, а 1МЗП после простоя отправить?
Ответ:Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).Так как сотрудник находится на больничном, то в табеле учета времени необходимо указывать что сейчас он на больничном и оплачивать. Оплата за временную нетрудоспособность производится согласно Трудовому кодексу РК, а именно социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.Таким образом, оплата простоя определяется трудовым, коллективным договором. В случае если отсутствует оплата простоя, то необходимо подписать с работником Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.Приказ вы можете отправить по электронной почте Работнику для ознакомления с указанием, что в связи с наступлением карантина и введения чрезвычайного положения Компания уходит в простой.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?
Вопрос:Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?
Вопрос
Как оформить приказ на отпуск и посчитать дни, если у него один рабочий день выпадает на праздничный день. Точная ситуация отпуск с 17 октября на 10 дней, т. е получается с 17.10-26.10.24. 25 октября праздничный день выпадает на пятницу.
Ответ:Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Ответ:Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Вопрос
Какие документы отдел кадров должен предоставлять бухгалтеру по заработной плате в процессе рабочей деятельности? Обязательно ли предоставлять все копии приказов бухгалтеру, если данные и так внесены в 1С ЗУП и кадровые документы хранятся в личных делах, в отдельных регистрах?
Ответ:В трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено как именно должен производится обмен кадровыми документами между отделом кадров и бухгалтерией.
