Предусматривает ли законодательство РК перевод сотрудника задним числом, например - дата перевода с 1 января, а документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору) датированы 31 января?

Предусматривает ли законодательство РК перевод сотрудника задним числом, например - дата перевода с 1 января, а документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору) датированы 31 января?

Автор:
01.02.2023 08:55
393

Вопрос:

Предусматривает ли законодательство РК перевод сотрудника задним числом, например - дата перевода с 1 января, а документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору) датированы 31 января?

Ответ:

Перевод сотрудника регулирует Трудовой Кодекс РК.

Согласно статьи 38 пункта 2:

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае перевода работника в другую местность вместе с работодателем. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, перевод сотрудника на обговаривается заранее. Следовательно все надлежащие документы необходимо издавать и подписывать заранее предварительно ознакомив сотрудника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: