Нужно ли сдавать Отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан на ежемесячной основе? В 2016 году приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстана от 24 июля 2012 года № 297-ө-м утратил силу.
Вопрос:
Нужно ли сдавать Отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан на ежемесячной основе? В 2016 году приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстана от 24 июля 2012 года № 297-ө-м утратил силу.
Ответ:
После оформления разрешения на работу на привлечение иностранных специалистов у работодателя появляются обязательства. Одним из них является подача сведений по привлекаемой иностранной рабочей силе и выполнению особых условий на ежемесячной основе.
Согласно ст. 80 Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляют сведения о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе в местный исполнительный орган согласно приложению 11 к настоящим Правилам.
В частности, меняется отчетность по иностранцам в центры занятости и социальных программ. По иностранцам предоставляется:
- Информация о местном содержании в кадрах (предоставляется при получении или продления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: присвоен индекс 1-МСК);
- Информация о принимаемых особых условиях для получения или продления разрешений (предоставляется при обращении для получения или продления разрешений в особых условиях. Присвоен индекс 1-МСК 2-ПОУППР);
- Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода (предоставляется при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода. Присвоен индекс 3-МСКРИРРВП);
- Информация о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе (предоставляется при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода. Присвоен индекс: 4-ВОУПИРС).
Отчетность по иностранцам предоставляется юридическими и физическими лицами, привлекающих иностранную рабочую силу единовременно при получении и продлении разрешений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.