Нужно ли сдавать Отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан на ежемесячной основе? В 2016 году приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстана от 24 июля 2012 года № 297-ө-м утратил силу.
Вопрос:
Нужно ли сдавать Отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан на ежемесячной основе? В 2016 году приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстана от 24 июля 2012 года № 297-ө-м утратил силу.
Ответ:
После оформления разрешения на работу на привлечение иностранных специалистов у работодателя появляются обязательства. Одним из них является подача сведений по привлекаемой иностранной рабочей силе и выполнению особых условий на ежемесячной основе.
Согласно ст. 80 Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляют сведения о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе в местный исполнительный орган согласно приложению 11 к настоящим Правилам.
В частности, меняется отчетность по иностранцам в центры занятости и социальных программ. По иностранцам предоставляется:
- Информация о местном содержании в кадрах (предоставляется при получении или продления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: присвоен индекс 1-МСК);
- Информация о принимаемых особых условиях для получения или продления разрешений (предоставляется при обращении для получения или продления разрешений в особых условиях. Присвоен индекс 1-МСК 2-ПОУППР);
- Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода (предоставляется при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода. Присвоен индекс 3-МСКРИРРВП);
- Информация о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе (предоставляется при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода. Присвоен индекс: 4-ВОУПИРС).
Отчетность по иностранцам предоставляется юридическими и физическими лицами, привлекающих иностранную рабочую силу единовременно при получении и продлении разрешений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.