По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 22 по 28 июня 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 01 по 08 февраля 2021 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 02 по 08 ноября 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 18 по 24 мая 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 01 по 08 июня 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 09 по 15 марта 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Номенклатура дел кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Номенклатура дел - это систематизированный перечень заголовков дел, формируемых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения.
В процессе деятельности в организации оформляются различные документы, которые необходимо хранить в систематизированном порядке в целях обеспечения их сохранности, а также для удобного и быстрого поиска документов. Распределение документов по определенным группам – называется формирование дел. Для правильного формирования документов в делах, в каждой компании должен быть разработан специальный документ - номенклатура дел. В ней определяется состав дел, формируемых в организации, и устанавливаются сроки их хранения.
Если в организации есть структурные подразделения, то сначала разрабатываются их номенклатуры дел. Затем на их основе - сводная номенклатура (номенклатура дел организации). Таким образом, номенклатура дел отдела кадров - это раздел сводной номенклатуры дел организации.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу c 05 по 11 августа 2024 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, поправки затронули некоторые вопросы в области торговли, безопасности и охраны труда, а также правила применения электронного таможенного сопровождения транспортных средств
Вопрос
Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Работник выполнял работу в командировке и по основной работе и по совместительству. С обоих организаций были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные?
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вопрос
Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?
Вопрос: Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?
Ответ: Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
