Прием на работу работника с иногородней регистрацией (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016) - Статья

Прием на работу работника с иногородней регистрацией (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

04.12.2015 12:46
9786
Содержание:
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу

Порядок регистрации граждан РК по месту жительства или временного проживания установлен «Правилами регистрации внутренних мигрантов», утвержденных постановлением Правительства РК от 01.12.11 г. № 1427.

В соответствии с указанными Правилами, регистрации по месту жительства подлежат:

  • граждане Республики Казахстан, постоянно проживающие на её территории и переселяющиеся внутри государства в целях постоянного или временного проживания, а также прибывшие на постоянное жительство из-за границы.
  • иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан;

Постоянно проживающими признаются иностранцы, получившие вид на жительство в Республике Казахстан.

  • иностранцы и лица без гражданства, получившие статус беженца.

Регистрация может быть постоянной (по месту постоянного проживания) и временной (по месту временного проживания).

Документами, подтверждающими регистрацию лица, являются:

  • копия Книги регистрации граждан;
  • адресная справка, выдаваемая в ЦОНе.

На практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области? 

В этом случае необходимо обратить внимание, что законодательство РК требует от работника предоставления документа, подтверждающего регистрацию лица не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого лица. 

Проще говоря, работник, принимаемый на работу, не обязательно должен быть зарегистрирован в том населенном пункте, где находится компания. Он может быть зарегистрирован в другом городе, области.

Работодателю важен сам факт его регистрации где-либо на территории Казахстана.
    
Несколько иначе обстоит дело с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.

Регистрация граждан ЕАЭС, работающих в РК производится и иностранцев, работающих по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, производится в том населенном пункте, где находится компания-работодатель. 

Для чего компании этот документ (о регистрации работника)? 

Во первых, сведения о регистрации по месту жительства работника необходимо внести в трудовой договор с работником (в соответствии с подпунктом 1, пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК).

Во-вторых, место регистрации лица является его юридическим адресом, используемым (в нашем случае) во взаимоотношениях с работодателем. И если у компании не будет возможности вручить работнику какие-либо документы лично (уведомления, приказы и т.д.) компания должна будет направить их на юридический адрес работника, т.е. на адрес его регистрации.

Однако, статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника,  необходимый для заключения трудового договора, то есть при трудоустройстве гражданину РК, гражданам ЕАЭС или иностранцам  предоставлять копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания не обязательно.

    Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
  • Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки  по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?

  • Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.

  • Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).

  • На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.

  • 04.10.2019 09:31
    4351
    Раздел:  Все статьи

    В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?

    Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.

    Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.

    Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.

  • 30.09.2019 09:48
    7418
    Раздел:  Все статьи

     

    Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату. 

    “Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством. 

    Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства. 

    Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть. 

    Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.

  • 17.09.2019 16:17
    5068
    Раздел:  Все статьи

    Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.

  • В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами.  Во время налогового аудита мы также  получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.

  • Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а  также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.

    Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.