Прием на работу работника с иногородней регистрацией (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Порядок регистрации граждан РК по месту жительства или временного проживания установлен «Правилами регистрации внутренних мигрантов», утвержденных постановлением Правительства РК от 01.12.11 г. № 1427.
В соответствии с указанными Правилами, регистрации по месту жительства подлежат:
- граждане Республики Казахстан, постоянно проживающие на её территории и переселяющиеся внутри государства в целях постоянного или временного проживания, а также прибывшие на постоянное жительство из-за границы.
- иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан;
Постоянно проживающими признаются иностранцы, получившие вид на жительство в Республике Казахстан.
- иностранцы и лица без гражданства, получившие статус беженца.
Регистрация может быть постоянной (по месту постоянного проживания) и временной (по месту временного проживания).
Документами, подтверждающими регистрацию лица, являются:
- копия Книги регистрации граждан;
- адресная справка, выдаваемая в ЦОНе.
На практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области?
В этом случае необходимо обратить внимание, что законодательство РК требует от работника предоставления документа, подтверждающего регистрацию лица не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого лица.
Проще говоря, работник, принимаемый на работу, не обязательно должен быть зарегистрирован в том населенном пункте, где находится компания. Он может быть зарегистрирован в другом городе, области.
Работодателю важен сам факт его регистрации где-либо на территории Казахстана.
Несколько иначе обстоит дело с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.
Регистрация граждан ЕАЭС, работающих в РК производится и иностранцев, работающих по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, производится в том населенном пункте, где находится компания-работодатель.
Для чего компании этот документ (о регистрации работника)?
Во первых, сведения о регистрации по месту жительства работника необходимо внести в трудовой договор с работником (в соответствии с подпунктом 1, пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК).
Во-вторых, место регистрации лица является его юридическим адресом, используемым (в нашем случае) во взаимоотношениях с работодателем. И если у компании не будет возможности вручить работнику какие-либо документы лично (уведомления, приказы и т.д.) компания должна будет направить их на юридический адрес работника, т.е. на адрес его регистрации.
Однако, статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, необходимый для заключения трудового договора, то есть при трудоустройстве гражданину РК, гражданам ЕАЭС или иностранцам предоставлять копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания не обязательно.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4659309
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Автор:10.02.2017 17:3011520
Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.
-
04.02.2016 16:4550151
C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
- Размер и иные условия оплаты труда;
- Права и обязанности Работника;
- Права и обязанности Работодателя;
- Порядок изменения и прекращения трудового договора.
-
Автор:12.12.2015 20:0129953
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.
-
Автор:11.12.2015 15:06134871
В связи с тем, что с 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в привычный процесс приема на работу необходимо внести существенные изменения.
-
Автор:07.12.2015 17:2531715
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора (как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора).
Настоящая статья поможет Вам правильно определить и указать в трудовом договоре срок его действия.
-
Автор:07.12.2015 17:2118163
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовое законодательство прямо запрещает допуск работника к работе без заключенного трудового договора. Не соблюдение данного требования является административным правонарушением, за совершение которого Работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны контролирующих государственных органов.
-
07.12.2015 14:4928849
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
Автор:07.12.2015 12:5932303
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Автор:04.12.2015 12:4610747
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, необходимый для заключения трудового договора.
Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие обстоятельства возникают при приеме на работу с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.