Оформление работника у ИП - Статья
Категории статей:

Оформление работника у ИП (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Автор:
Исхакова Индира
09.12.2015 16:20
69922
Раздел:  Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Документы кадровой службы Трудовые отношения
Содержание:

Особенностью оформления работников в ИП являются:

  • при специальном налоговом режиме на основе патента индивидуальный предприниматель не вправе использовать труд работников;
  • при специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации для индивидуального предпринимателя предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет двадцать пять человек, включая самого индивидуального предпринимателя.

Какой договор заключать Трудовой договор или Договор оказания услуг

Вы можете заключать, как гражданско-правовой договор, так и оформить с работником трудовой договор. Гражданско-правовой договор, например Договор оказания услуг заключается, в случае, если будет выполняться работа разово, в определенный период и с ограничением по срокам исполнения. Трудовой договор же заключается с работником, если будет выполняться однотипная работа долгое время, работник будет материально ответственен и т.п. 

Основными отличительными признаками Трудового договора являются:

  • выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции);
  • выполнение работником обязательств лично с подчинением правилам трудового распорядка и иным актам работодателя;
  • получение работником заработной платы за труд.

Также следуют учитывать, что трудовые отношения (заключение Трудового договора) предполагают:

  • гарантии нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, не должна превышать 40 часов в неделю);
  • гарантии по времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня, ежегодный трудовой отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.п.);
  • государственные гарантии в области организации нормирования труда, оплаты труда;
  • гарантии  и компенсационные выплаты (например, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, социальное пособие по временной нетрудоспособности и т.п.);
  • перечисление работодателем обязательных пенсионных взносов и ряд других требований, обусловленных законом.

Так, к примеру, по договору возмездного оказания услуг предполагается:

  • оказание исполнителем, как правило, лично услуг (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности) по заданию заказчика;
  • исполнителем может быть не использующее на постоянной основе труд работников физическое лицо, а именно: гражданин РК,  оралман или постоянно проживающий в Республике Казахстан (при условии наличия вида на жительство) гражданин ЕАЭС.
  • услуги оказываются в сроки и за плату, установленные и в договоре;
  • как правило, способы выполнения задания заказчика исполнитель определяет самостоятельно;
  • за доход физического лица, при получении дохода, облагаемого у источника выплаты (т.е. при получении дохода от заказчика - индивидуального предпринимателя) налоговое обязательство по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога в размере 10%, в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в полном объеме и в установленные сроки по начисленному исполнителю доходу исполняет заказчик как его налоговый агент.

Данные вопросы чаще всего возникают при принятии на работу индивидуальным предпринимателем работников. Другие вопросы по найму сотрудников, необходимой документации Вы можете найти у нас на сайте.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также опубликованные статьи на нашем сайте:

Вам также может быть интересно:
Список всех статей