По Вашему запросу найдено результатов:
1728
Вопрос
В компании есть работники которые работают по программе "Социальные рабочие места". Финансирование по данной программе закончилось и Центр занятости просит предоставить приказы на увольнение данных работников. Как правильно в таком случае оформить приказ об увольнении и прием на постоянную работу?
Ответ:1. Согласно Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516) и пп. 6) п.3.1. Договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных от 01 июня 2018 года № 132, ваша организация должна была заключить с работником трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту– ТК РК).
Вопрос
Поменялось наименование организации. Банк просит приказы на сотрудников о переназначении на должности. При составлении приказа о переназначении основываемся только на Постановление о переименовании наименования организации? Надо ли у всех сотрудников брать заявление о переназначении? Можно ли одним приказом переназначить всех сотрудников и собрать подписи на листе ознакомления с приказом?
Ответ:Статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует содержание трудового договора и в части третьей
Вопрос
Обязательно ли ведение трудовых книжек - сейчас или достаточно заключения трудового договора? Если да, то как фиксируются, где указываются дисциплинарные акты, и др. приказ / акты работодателя? При наличии трудовой книжки - в ней всё фиксируются / ведутся записи - награждений, переводов и др. приказы, а если нет трудовой книжки? И где прописаны правила заполнения трудовой книжки?
Ответ:Трудовая книжка ведется по просьбе работника, в которой фиксируются только сведения о работнике, о работе, о наградах и поощрениях. Согласно статье 35 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из перечисленных в статье, в том числе и трудовая книжка.
Вопрос
Нужно ли ежегодно создавать приказы по технике безопасности о назначении инженера по ОТ ТБ, о тех введённых в действие документах, в которых ничего не изменилось ( например о запрете курения в неположенных местах, ответственный за электроустановки, грузоподъёмные механизмы и тп ) или достаточно, создать реестр новых и не переизданных приказов, создав для этого один приказ?
Ответ:В соответствии со ст. 181, 182 Трудового кодекса работодатель обязан: утверждать и пересматривать правила безопасности и охраны труда; организовывать медицинские осмотры;
Вопрос
В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК. Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников?
Ответ:
«Производственная необходимость» в Трудовом Кодексе РК имеет четкое определение, а именно: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях,
Вопрос
Во многих кадровых документах (приказы, ТД, ДС, ВТР, кроме ДИ) сам бланк приказа и в самом содержании в название ТОО произошла ошибка, две буквы поменялись местами. Нужно ли все документы теперь переделать или же можно одним приказом указать, что ошибка была в названии ТОО?
Ответ:Возможны три пути решения выявленной проблемы:1) Внесение соответствующего исправления в текст самого договора и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон) с проставлением даты подписания.
Вопрос
Какие приказы могут издаваться в компании?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.
