Для чего необходимо согласие на сбор и обработку персональных данных (в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года) - Статья

Для чего необходимо согласие на сбор и обработку персональных данных (в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года)

10.09.2015 12:26
2660
Содержание:

Задавались ли Вы вопросом – почему же такое согласие у Вас стали запрашивать и на что Вы даете согласие?

Персональные данные - сведения, относящиеся к определенному физическому лицу, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Сбор персональных данных – действия, направленные на получение персональных данных;

Обработка персональных данных – действия, направленные на накопление, хранение, изменение, дополнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных.

С конца ноября 2013 вступили в силу Закон «О персональных данных и их защите», а также изменения и дополнения в некоторые законодательные акты, обеспечивающие исполнение принятого Закона.

Согласно Закону государственные органы, физические и (или) юридические лица обязаны осуществлять сбор, обработку персональных данных исключительно с согласия физического лица, к которому относятся персональные данные, или его законного представителя, кроме случаев, предусмотренных статьей 9 Закона.

Зачем Вам это нужно?

Если Вы полагаете, что требования данного Закона не распространяются на осуществляемую Вами деятельность, обратимся к очень распространенным отношениям – трудовым. Оформление трудовых отношений (возникновение и (или) их изменение) напрямую связано со сбором и обработкой персональных данных Работника. Только для заключения трудового договора Работодателю, как минимум, необходимо получить от Работника нижеследующую информацию:

1.      фамилия, имя, отчество (при наличии);

2.      адрес постоянного места жительства;

3.      сведения о регистрации по месту жительства;

4.      наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

5.      индивидуальный идентификационный номер.

И в силу Закона до получения такой информации Работодатель обязан иметь согласие Работника на сбор, обработку его персональных данных. При этом данное требование распространяется как на Работников, которых Работодатель принимает на работу, так и на Работников, с которыми Работодатель уже состоит в трудовых отношениях.

Какие у Вас риски?

Неисполнение требований указанного Закона может иметь нижеследующие последствия:

1.      Гражданин вправе требовать запрещения использования:

1.1.   его имени (пункт 8 статьи 15 Гражданского кодекса РК);

1.2.   информации о его месте жительства или юридическом адресе (пункт 4 статьи 16 Гражданского кодекса РК);

2.      Штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей, с конфискацией предметов и (или) орудия административного правонарушения или без таковой. (пункт 1 статьи 79 Кодекса Об административных правонарушениях РК);

3.      Штраф в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительные работы в том же размере, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок при незаконном собирании сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинении существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных (пункт 1 статьи 147 Уголовного кодекса РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


"Согласие на сбор и обработку данных" Перейти к документу

 

Вам также может быть интересно: