В Казахстанских компаниях достаточно слабая система организации внутреннего контроля и бухгалтерского учета, и так же подбора персонала, в связи с этим приходится решать проблемы уже постфактум при порче имущества компании, хищении, боя, растрат и краж. 

В современном мире, где практически все уже изобретено, каждый предприниматель стремится к тому, чтобы его бизнес-идея была уникальной, продукт- интересным, а бренд- узнаваемым. Бизнесмены день за днем работают над сервисом, настраивают каналы продаж и продвижения. А теперь представьте: Вы годами выстраивали работу своей компании по крупицам, а кто-то из Ваших работников, вникнув в бизнес-процессы организации, через неделю после увольнения, открыл аналогичную компанию и активно начал переманивать клиентов...

Работник нанес материальный ущерб. Для владельца бизнеса основная цель – возместить расходы, понесенные организацией. Договорились с работником, удержали из зарплаты оговоренную сумму ущерба и все спокойно продолжают работать дальше. Но позже пришел сотрудник трудовой инспекции и повестка о вызове к дознавателю.
В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Уверены ли Вы что знаете, как правильно привлечь работника к материальной ответственности без адвокатов, стресса, лишних действий и без затрат? Тогда прочтите статью и проверьте себя.

Поскольку многие компании используют в своей деятельности кассовые операции, то многие сталкивались с такой неприятной ситуацией, как недостача денежных средств в кассе. Логично, что компания хочет возложить такой ущерб на кассира, в функциональные обязанности которого входит ведение кассовых операций. При этом, в связи с изменением оснований для привлечения работника к материальной ответственности введением с 01 января 2016 года в силу нового Трудового кодекса, компании могут проиграть спор о взыскании ущерба.  

“Я получил нагоняй от шефа”, “Меня вызывали на ковер” - почти каждый в своей жизни слышал или произносил эти слова. Это значит, что сотрудника отчитали за допущенную ошибку или за то, что он и вовсе не сделал свою работу, просидев весь день в интернете. В трудовой терминологии это называется - получить  выговор.

У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года  устанавливает дополнительные основания возникновения материальной ответственности Работника, а также  уточняет порядок наложения дисциплинарных взысканий.