Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если на период отпуска выпадают праздничные дни (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года) - Статья

Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если на период отпуска выпадают праздничные дни (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)

09.09.2015 14:25
2618
Содержание:

При предоставлении трудового отпуска зачастую возникают сомнения и споры, касающиеся расчета продолжительности положенного трудового отпуска, особенно если на дни отпуска выпадают праздничные дни. Если в вашей практике встречались такие ситуации, и/или Вы не знаете, как правильно указывать в приказе продолжительность трудового отпуска, то настоящая статья поможет Вам разобраться в данном вопросе.

В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» праздничными днями являются:

  • Государственные праздники:
    • Новый год - 1-2 января;
    • Международный женский день - 8 марта;
    • Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
    • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
    • День защитника Отечества - 7 мая;
    • День Победы - 9 мая;
    • День Столицы - 6 июля;
    • День Конституции РК - 30 августа;
    • День Первого Президента РК - 1 декабря.
  • Национальные праздники:
    • День Независимости 16-17 декабря.

Согласно статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней, при этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.

Рассмотрим на примере:

Работнику предоставляется часть трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней с 27 апреля 2015 года (график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). При подсчете по календарным дням последний день отпуска приходится на 11 мая, однако на дни трудового отпуска выпадает 3 праздничных дня. Поэтому последним днем отпуска будет 14 мая, а с 15 мая Работник выходит на работу.

В приказе о предоставлении отпуска должна быть запись следующего содержания:

Предоставить ФИО, должность часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы указать в количестве 15 (пятнадцати) календарных дней. С учетом приходящихся на дни трудового отпуска праздничных дней, периодом отпуска считать промежуток времени с 27 апреля 2015 года по 14 мая 2015 года (включительно)

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: