Кого запрещено направлять в командировку, в соответствии с законодательством Казахстана? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Как видно из вышесказанного, в настоящей статье будут рассмотрены положения Трудового кодекса РК, устанавливающие ограничения направления в командировки 2 (двух) указанных категорий работников, для целей практического применения и соблюдения данных требований работодателем.
Рассмотрим категории работников, относящихся к группе 1, то есть запрещается направлять в командировку:
- несовершеннолетних работников, что обусловлено статьей 183 ТК РК (при этом документом подтверждающим возраст работника будет являться документ, удостоверяющий личность);
- беременных женщин, что регламентировано пунктом 1 статьи 187 ТК РК (подтверждением данного факта может служить медицинское заключение, медицинская справка и т.п.).
Теперь рассмотрим категории работников, относящихся к группе 2, то есть запрещается направлять в командировку без получения письменного согласия:
- женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери, на основании подпункта 1) пункта 2 статьи 187 ТК РК;
Примечание: факт наличия ребенка до семи лет подтверждается свидетельством о рождении ребенка, и дополнительно работодатель может запросить документы, подтверждающие факт родства или опекунства над ребенком и т.п.
- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 187 ТК РК;
Примечание: при этом, работником предоставляется, медицинское заключение свидетельствующее, что дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода и документ, подтверждающий факт родства с ребенком-инвалидом или больным членом семьи.
- работников-инвалидов, в соответствии со статьей 226 ТК РК (работники-инвалиды имеют соответствующее удостоверение);
Примечание: следует помнить, что даже при получении письменного согласия для работника-инвалида в период командировки необходимо обеспечить условия по проезду в пункт/из пункта назначения и по проживанию в месте командировки, которые не нанесут вред здоровью, а также привлекать к работе, выполнение которой не запрещено ему по медицинским показаниям.
Письменное согласие работника оформляется отдельным документом, либо может быть взято в рамках другого документа (например, служебной записки о командировании и т.п.), в этом случае согласительная надпись работника совершается рукописным способом внизу записки, с указанием периода командировки, Ф.И.О. работника полностью, подписи и даты.
Несоблюдение вышеуказанных требований не влечет для работодателя наступление административной или иной ответственности, например в виде наложения штрафа. Но в случае жалобы работника в уполномоченные органы труда и социальной защиты, данными органами может быть инициировано проведение проверки, по итогам которой инспекторами выносится предписание об устранении нарушений трудового законодательства РК.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».