Особенности приема на работу руководителя и членов коллегиального исполнительного органа ТОО (В соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Порядок принятия решения
Назначение/избрание руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа относится к компетенции высшего органа компании - общего собрания участников.
Решения участников ТОО о назначении руководителя (и членов коллегиального исполнительного органа) принимаются в форме Решения, если ТОО состоит из одного участника, или Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников.
Порядок созыва и проведения общего собрания участников подробно регламентирован в Законе РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Необходимо ли оформление на работу
Должности членов коллегиального исполнительного органа могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Этот вопрос решается участниками компании и должен быть закреплен в учредительных документах.
Если должности членов коллегиального исполнительного органа являются не оплачиваемыми, то лица, назначенные на эти должности, не заключают трудовой договор и не оформляются в качестве работников компании.
Если же указанные должности являются оплачиваемыми и указаны в штатном расписании в качестве штатных должностей, то с данными работниками заключаются трудовые договоры, и совершаются все иные действия необходимые для оформления приема на работу.
Необходимо ли заявление о приеме на работу?
Члены коллегиального исполнительного органа оформляют заявление в адрес руководителя коллегиального исполнительного органа.
Руководителю единоличного или коллегиального исполнительного органа оформлять заявление необходимости нет.
Заключение трудового договора
Трудовой договор с руководителем заключается участником ТОО (если ТОО состоит из одного участника), либо лицом, уполномоченным общим собранием (если ТОО состоит из нескольких участников).
Аналогично заключается трудовой договор и с членами коллегиального исполнительного органа. Также трудовой договор с ними может быть заключен Руководителем исполнительного органа, если такие полномочия у него есть, в соответствии с учредительными документами.
Приказ о приеме на работу
Если в компании установлен единоличный исполнительный орган, то руководитель этого органа издает приказ о приеме на работу. Также это может быть приказ о вступлении в должность.
При приеме на работу членов коллегиального исполнительного органа приказ издается руководителем данного коллегиального органа.
Ознакомление с приказом
Руководителя ТОО, принятого на работу нет необходимости отдельно знакомить с приказом, поскольку факт издания приказа самим директором говорит о том, что он с ним знаком.
Членов коллегиального исполнительного органа необходимо ознакомить с приказом в течение 3-х рабочих дней с момента издания.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».