Приказ о приеме на работу при избрании в состав органов контроля ТОО (В соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Уставом любой организации, помимо высшего органа и органов управления, могут быть предусмотрены иные органы и должности, осуществляющие контроль за деятельность самой организации, либо отдельными направлениями в деятельности организации. Их можно назвать органами специальной компетенции.
Например, в ТОО это могут быть наблюдательный совет, осуществляющий контроль за деятельность исполнительного органа (правления, директора, генерального директора) и ревизионная комиссия (ревизор) осуществляющая контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организации.
В некоммерческой организации это могут быть комитет по членству, курирующий вопрос приема и исключения из состава организации, либо комитет по этике, курирующий вопросы соблюдения профессиональной (корпоративной этики) и т.д.
Порядок назначения на лиц в эти органы может прямо регулироваться законодательством. Если же этот вопрос законодательством прямо не предусмотрен, то этот порядок устанавливается уставом организации.
Работа лиц назначаемых в органы специальной компетенции может быть как оплачиваемой так и не оплачиваемой. Этот вопрос также закрепляется в Уставе организации.
Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу при назначении на должность, в орган специальной компетенции?
В случае, если должность не оплачиваема.
В соответствии с трудовым кодексом РК основанием трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный трудовой договора.
При этом в соответствии с подпунктом 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, «трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату».
То есть если работа данных лиц является не оплачиваемой, между организацией и лицом не могут быть установлены трудовые отношения. То есть компания не может заключить с ними трудовой договор.
И соответственно приказ о приеме на работу таких лиц не издается.
Данные лица назначаются на должность решением уполномоченного уставом организации органа, и при этом они не будут являться работниками организации.
В случае, если должность оплачиваема.
Законодательство РК не запрещает принимать указанных лиц в качестве работников организации, с выплатой заработной платы. В это случае организация оформляет прием на работу в обычном порядке, с учетом предусмотренного уставом порядка назначения, т.е.:
- уполномоченным (по уставу) органом лицо назначается на должность;
- с этим лицом заключается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу;
- в течение 3-х дней организация знакомит с приказом работника.
Если лицо, избранное в органы специальной компетенции, принимается в качестве работника, и при этом уже является работником организации (на другой должности), то это будет совмещением должностей. И организация в этом случае должна получить письменное согласие работника на дополнительное назначение.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».