Содержание и необходимость оформления Трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Ответственность Работодателя за отсутствие трудового договора
При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей (пункт 1 статьи 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
Что должен содержать трудовой договор и частые ошибки при его составлении
Многие Работодатели предполагают, что существует «универсальный» шаблон Трудового договора, и считают достаточным заключить письменное соглашение с Работником.
Зачастую работодатели ограничиваются описанием только нескольких пунктов, как:
- выполняемая работа (трудовая функция);
- срок Трудового договора;
- обязательство Работника соблюдать правила трудового распорядка;
- размер и сроки выплаты заработной платы и др.
При этом только статья 28 ТК РК регламентирует 15 обязательных требований к содержанию Трудового договора. Включение указанных требований в текст Трудового договора, должно осуществляться с учетом различных особенностей и (или) требований, регламентированных иными статьями ТК РК и иными нормативными правовыми актами, так, например, необходимо учитывать:
- относится ли Работодатель к субъекту малого предпринимательства, т.е. со среднегодовой численностью Работников не более 25 человек, т.к. для данной категории Работодателей главой 26 ТК РК установлены особенности регулирования трудовых отношений;
- возраст, гражданство, состояние здоровья, социальный статус Работника, т.к. для данной категории лиц Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.2010 года, а также статьи 26, 30, главы 16, 17, 24 ТК РК, глава 6 закона «О миграции населения», статья 13 закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье», статьи 13, 14 закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» определяют особый порядок заключения Трудового договора и (или) осуществления трудовой деятельности;
- требования статьи 29 ТК РК, которая определяет 6 вариантов регламентации срока Трудового договора, а также требования статьи 36 ТК РК, определяющие порядок определения условия об испытательном сроке;
- способ определения требований к квалификации и (или) должностных обязанностей Работника, т.к. они могут определяться как непосредственно в Трудовом договоре, так и в Должностной инструкции. При этом согласно статье 125 ТК РК предъявляемые требования к квалификации Работника, т.е. уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, а также отнесение выполняемых работ к определенной сложности должно осуществляться в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, утверждаемыми уполномоченным государственным органом по труду;
- требования главы 7 ТК РК к определению режима рабочего времени;
- требования к определению размера и иных условия оплаты труда, установленные главой 10 ТК РК, а также «Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности», утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м к определению размера и иных условия оплаты труда.
Указанные в вышеприведенном примере требования не являются исчерпывающими, а только свидетельствуют, что грамотное заключение Трудового договора и (или) осуществление трудовых отношений требуют глубокого и профессионального знания положений закона, а также достаточного опыта (стажа) практической работы.
С полной структурой и видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться у нас на сайте в разделе Трудовые отношения и при необходимости скачать их.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».