Требование при приеме на работу медицинских справок, справок о несудимости и рекомендаций (В соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
В каких случаях, и какие документы компания вправе потребовать дополнительно?
Если эти документы требуются на этапе поиска нужного работника и дополнительно подтверждают уровень квалификации и личных качеств кандидата.
В соответствии с нормами законодательства РК компании-работодателю при поиске нового сотрудника запрещается размещать информацию о вакансиях, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. Например, пол, возраст, национальность, отношение к религии и т.д.
Не являются дискриминацией требования компании, обусловленные спецификой работы, которую будет выполнять работник.
Например, будет логичным, если компания осуществляющая поиск работника на должность водителя, предъявляет требование о наличии у него водительского удостоверения соответствующей категории. Или компания, которой необходим работник на должность спасателя в зоне отдыха с водоемом, предъявляет требование о наличии спортивного разряда в водных видах спорта.
Также не будет являться дискриминацией требование о предоставлении документов дополнительно подтверждающих уровень квалификации работника.
Например, компания ведущая поиск работника на должность художника или дизайнера может для рассмотрения его кандидатуры потребовать портфолио (результат предыдущих его работ).
Если работа работника связана с общением с иностранными партнерами, компания вправе предъявить требование о наличии сертификата подтверждающего владение иностранным языком.
В этом случае действия компании не являются нарушением и соответствуют простому принципу конкуренции на рынке труда. Компания дает возможность кандидатам продемонстрировать свои лучшие качества и достижения как специалиста.
Если это прямо предусмотрено законодательством РК
Пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса РК, установлено, что работодатель не вправе требовать с работника документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.
Действительно законодательством РК установлены определенные категории работников (например, при поступлении на государственную службу, правоохранительные органы, при назначении на должность судьи), которые при приеме на работу должны соответствовать определенным критериям, таким как состояние здоровья, отсутствие судимости, административных взысканий и т.д. Для подтверждения этим критериям работник представляет соответствующие справки, выписки и иные документы.
Это, как правило, государственные органы, осуществляющие властные, контролирующие либо правоохранительные функции.
В некоторых случаях подобные требования предъявляются и к частным организациям. Например, Законом «Об охранной деятельности» установлены требования к руководителям, работникам, физическим лицам, осуществляющим деятельность по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации. Данные категории работников не должны состоять на учете в медицинских учреждениях по поводу психического заболевания или иметь судимость.
Соответствие указанным требованиям подтверждается при приеме на работу соответствующими справками.
Во всех остальных случаях, требование компании при приеме на работу от работника дополнительных документов (не предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса) является незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».