По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Статья
Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года)
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2, пункта 1 статьи 54 трудового кодекса РК.
Статья
Что такое отпуск без сохранения заработной платы и как его оформить? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Отпуск без сохранения заработной платы - это разновидность социального отпуска. Право Работника на данный вид отпуска предусмотрено трудовым законодательством РК. Отпуск без сохранения заработной платы предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы.
Статья
Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если на период отпуска выпадают праздничные дни (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
Статья
Командировки: ошибки работодателя
В любой компании возникают ситуации, когда нужно заключить договор с поставщиками из другого города или провести переговоры с заказчиками, которые находятся за тысячи километров. Часто для решения таких задач принимается решение о командировании сотрудника в другую местность, город или даже страну. Выбор сотрудника, надлежащее оформление командировок является очень важным моментом, поскольку нарушения в этой сфере могут повлечь для работодателя возникновение определенных рисков как в сфере налогообложения, так и в сфере охраны труда. В данной статье мы рассмотрим с Вами наиболее распространенные ошибки, которые допускает работодатель при направлении сотрудников в командировку.
Статья
Об отчетности в органы занятости
Обязанность по сдаче отчетности в центры занятости необходимо исполнять в полном объеме и в установленные сроки, иначе работодателю может грозить административный штраф в размере до 20 МРП (на 2016 год - 42 420 тенге).
Статья
Чек-лист для проверки Налоговой учётной политики для предприятий торговли
Предлагаем чек-лист для проверки вашей Налоговой учетной политики, с помощью которого вы сможете привести ее в соответствие с положениями налогового законодательства.
Статья
Изменения в законодательстве вступающие в силу с 1 июня – 7 июня 2019 года
На этой неделе были утверждены ставки консульского сбора за совершение консульских действий на территории иностранного государства.
Также изменен Реестр должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения.
Внесены изменения в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
Статья
Предварительное решение по определению таможенной стоимости ввозимых товаров
С 01 июля 2019 года вводится в действие приказ Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 30 мая 2019 года № 514 «О некоторых вопросах принятия предварительных решений по вопросам применения методов определения таможенной стоимости ввозимых товаров».
Определение таможенной стоимости товаров является очень важным разделом декларации именно этот показатель станет основанием расчетов исчисления таможенных платежей и налогов на ввозимый товар.
Статья
5 правомерных способов заставить работника приходить вовремя
Наверняка каждый человек хоть раз опаздывал куда-то. Опоздания могут быть вызваны бесчисленными факторами: эмоциональным выгоранием, неорганизованностью, ситуацией на дорогах, непредвиденными обстоятельствами и т.д. А для некоторых людей опоздание, в том числе и на работу, просто является систематическим.
Как добиться того чтобы работник приходил вовремя?
Статья
Как не стать подсудимым при взыскании с работника материального ущерба
Работник нанес материальный ущерб. Для владельца бизнеса основная цель – возместить расходы, понесенные организацией. Договорились с работником, удержали из зарплаты оговоренную сумму ущерба и все спокойно продолжают работать дальше. Но позже пришел сотрудник трудовой инспекции и повестка о вызове к дознавателю.
В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Уверены ли Вы что знаете, как правильно привлечь работника к материальной ответственности без адвокатов, стресса, лишних действий и без затрат? Тогда прочтите статью и проверьте себя.
