По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Статья
В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесён? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Период предоставления трудового отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом мнения Работников либо устанавливается по соглашению сторон (статья 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). Однако в жизни Работников и в работе компании могут происходить различные перемены, которые приводят к необходимости переноса отпуска на другое время.
Статья
Когда Работника могут отозвать из трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых
Статья
Что такое дополнительный отпуск? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Согласно пункта 2-1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) существует 2 вида оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно: основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Статья
Как я могу получить учебный отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод для граждан, работающих по трудовому договору (далее – Работник), в том числе право Работника на получение учебного отпуска.
Статья
Кому из членов семьи положен отпуск по уходу за ребенком (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Данный вид отпуска установлен законодательством с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка. Чаще всего отпуск по уходу за ребенком берет мама ребенка. Однако в жизни встречаются такие случаи, когда у мамы малыша размер заработной платы намного выше, чем у других работающих членов семьи и она является основной кормилицей в семье. Тогда, по финансовым причинам, мама ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым. В таких ситуациях и иных в семье встает вопрос о том кому из членов семьи положен отпуск по уходу за ребенком?
Статья
Положен ли мне отпуск, если я усыновил новорожденного ребенка? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Усыновление ребенка – это смелый и благородный поступок, который не только находит одобрение среди людей, но и поддерживается государством. Трудовое законодательство Республики Казахстан не делает различий между рождением собственного ребенка и усыновлением новорожденного ребенка. И в том, и в другом случае предоставляется отпуск на срок 56 календарных дня со дня рождения ребенка. Исключение составляет случай рождения своего ребенка при осложненных родах или рождения двух и более детей. Тогда отпуск предоставляется на срок 70 календарных дней со дня рождения ребенка для того чтобы у женщины было достаточно время для восстановления сил и здоровья после родов.
Статья
Какое расстояние от места работы считается командировкой (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
Статья
Все самое важное о декретном отпуске (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».
Статья
Выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
Статья
Выплата отпускных при выходе Работника в трудовой отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
