Зачем нужны Правила трудового распорядка (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Однако, один из отличительных признаков трудового договора от любых других - это выполнение работником работы лично с подчинением трудовому распорядку (подпункт 2) статьи 27 ТК РК), следовательно, ПТР носят обязательный характер (статья 63 ТК РК). Правильно и четко разработанные ПТР будут защищать интересы работодателя при возникновении спорных ситуаций. Например, когда в ПТР не указано точное время начала и окончания рабочего времени, а также времени отдыха, то и привлечь к ответственности работника за опоздание будет сложно, трудно применить к работнику дисциплинарное взыскание, если требования к его поведению на работе озвучены устно, но не прописаны соответствующим образом в ПТР и т.п.

ПТР - это локальный нормативный документ, действующий в конкретной организации, регулирующий отношения по организации труда работников и работодателя (подпункт 31) пункта 1 статьи 1 ТК РК). Утверждаются ПТР работодателем и вводятся в действие соответствующим приказом или распоряжением Работодателя.

Важно: при приеме на работу, при утверждении новых ПТР, внесении в них изменений и дополнений, необходимо ознакомить работника с документом под роспись, таким образом, с эти документом должны быть ознакомлены все работники.

В соответствии с пунктом 2 статьи 63 ТК РК в правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Отметим, что:

• рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени (подпункт 47) пункта 1 статьи 1 ТК РК);
• время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (подпункт 77 пункта 1 статьи 1 ТК РК);
• трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (подпункт 30) пункта 1 статьи 1 ТК РК).

Таким образом, ПТР включают в себя достаточно широкий круг вопросов, благодаря чему данный документ направлен на эффективное регулирование отношений между работодателем и работниками, между самими работниками, на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени и т.д. Правила являются обязательными для выполнения работниками и работодателем.

При разработке ПТР не стоит просто переписывать положения ТК РК, важно закрепить основные положения и особенности, применимые именно в Вашей организации в соответствии с трудовым законодательством. Такими могут быть: учетный период рабочего времени, время начала и окончания работы, время для отдыха и приема пищи, дата выплаты заработной платы, условия труда для разных категорий работников, в том числе, если у работодателя применяются разные режимы работы, то необходимо это подробно отразить в документе и т.д. 

Также следует закрепить в ПТР и обязанность работодателя по установлению квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест в соответствии с подпунктом 1) статьи 31 Закона РК от 13.04.2005 г. N 39 «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». 

Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Однако и при наличии таких утвержденных законодательством документов можно и нужно составлять Правила в конкретной организации и оговорить в них дополнительные особенности.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также опубликованные статьи на нашем сайте:

• "Ограничения расторжения трудового договора";
• "Обязанность работодателя по заполнению и выдаче трудовой книжки при увольнении";
• "Может ли работодатель удерживать у себя трудовую книжку, если работник имеет неисполненные обязательства";
• "Заявление об увольнении как форма уведомления о расторжении трудового договора";
• "Заявление об увольнении руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа ТОО как форма уведомления о расторжении трудового договора";
• "Порядок увольнения руководителя исполнительного органа и членов коллег. исп. органа ТОО по инициативе собственника";
• "Расчет при увольнении. Чем регулируется, в какие сроки, с кем производится";
• "Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается".