Зачем нужны Правила трудового распорядка (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Однако, один из отличительных признаков трудового договора от любых других - это выполнение работником работы лично с подчинением трудовому распорядку (подпункт 2) статьи 27 ТК РК), следовательно, ПТР носят обязательный характер (статья 63 ТК РК). Правильно и четко разработанные ПТР будут защищать интересы работодателя при возникновении спорных ситуаций. Например, когда в ПТР не указано точное время начала и окончания рабочего времени, а также времени отдыха, то и привлечь к ответственности работника за опоздание будет сложно, трудно применить к работнику дисциплинарное взыскание, если требования к его поведению на работе озвучены устно, но не прописаны соответствующим образом в ПТР и т.п.
ПТР - это локальный нормативный документ, действующий в конкретной организации, регулирующий отношения по организации труда работников и работодателя (подпункт 31) пункта 1 статьи 1 ТК РК). Утверждаются ПТР работодателем и вводятся в действие соответствующим приказом или распоряжением Работодателя.
Важно: при приеме на работу, при утверждении новых ПТР, внесении в них изменений и дополнений, необходимо ознакомить работника с документом под роспись, таким образом, с эти документом должны быть ознакомлены все работники.
В соответствии с пунктом 2 статьи 63 ТК РК в правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Отметим, что:
- рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени (подпункт 47) пункта 1 статьи 1 ТК РК);
- время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (подпункт 77 пункта 1 статьи 1 ТК РК);
- трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (подпункт 30) пункта 1 статьи 1 ТК РК).
Таким образом, ПТР включают в себя достаточно широкий круг вопросов, благодаря чему данный документ направлен на эффективное регулирование отношений между работодателем и работниками, между самими работниками, на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени и т.д. Правила являются обязательными для выполнения работниками и работодателем.
При разработке ПТР не стоит просто переписывать положения ТК РК, важно закрепить основные положения и особенности, применимые именно в Вашей организации в соответствии с трудовым законодательством. Такими могут быть: учетный период рабочего времени, время начала и окончания работы, время для отдыха и приема пищи, дата выплаты заработной платы, условия труда для разных категорий работников, в том числе, если у работодателя применяются разные режимы работы, то необходимо это подробно отразить в документе и т.д.
Также следует закрепить в ПТР и обязанность работодателя по установлению квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест в соответствии с подпунктом 1) статьи 31 Закона РК от 13.04.2005 г. N 39 «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан».
Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Однако и при наличии таких утвержденных законодательством документов можно и нужно составлять Правила в конкретной организации и оговорить в них дополнительные особенности.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также опубликованные статьи на нашем сайте:
- "Ограничения расторжения трудового договора";
- "Обязанность работодателя по заполнению и выдаче трудовой книжки при увольнении";
- "Может ли работодатель удерживать у себя трудовую книжку, если работник имеет неисполненные обязательства";
- "Заявление об увольнении как форма уведомления о расторжении трудового договора";
- "Заявление об увольнении руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа ТОО как форма уведомления о расторжении трудового договора";
- "Порядок увольнения руководителя исполнительного органа и членов коллег. исп. органа ТОО по инициативе собственника";
- "Расчет при увольнении. Чем регулируется, в какие сроки, с кем производится";
- "Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается".
-
Стартовал весенний призыв на срочную воинскую службу. В связи с этим у большого числа работодателей стали возникать вопросы: что делать, если работнику пришла повестка, как оформить отсутствие сотрудника в день вызова в военкомат и какая ответственность может возникнуть у работодателя, если подчиненный призывного возраста проигнорирует требования уполномоченного органа по делам обороны? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить в данной статье.
-
Автор:18.08.2020 15:293046
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в большей степени были направлены на приведение трудовых отношений в соответствие с Конвенцией МОТ “Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда”. Что эти изменения принесли в жизнь работодателей? И какими могут быть последствия нарушения принятых норм- читайте в статье.
-
Автор:22.11.2019 15:0511643
Представляем Вам список основных документов кадровой службы в классификации на обязательные и рекомендуемые, оформление которых позволит Вам избежать многих проблем и головной боли, а главное- существенно сэкономит Ваше время и деньги.
-
Неправильное оформление или отсутствие документов кадровой службы может стоить компании больших финансовых расходов в виде штрафов, судебных издержек, а иногда и банкротства. Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 300 МРП за каждого сотрудника (636 300 тг. на 2016 год). А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов?
-
Автор:09.12.2015 16:2060578
Вы в ходе своей предпринимательской деятельности решили нанять работников. У Вас возникли вопросы по данному поводу, о некоторых из них пойдет речь в данной статье. А именно:
- В чем заключается особенность оформления работников у ИП?
- Какой договор заключать Трудовой договор или Договор оказания услуг?
-
Автор:09.12.2015 16:1770118
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в рамках которого определен перечень основных документов кадровой службы, которые должны быть в любой организации. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:
-
Автор:09.12.2015 16:1514331
Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.
-
Автор:09.12.2015 16:1328640
Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) содержит исчерпывающий перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, основным из которых является трудовая книжка.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
-
Автор:09.12.2015 16:0927836
Трудовой кодекс, регламентируя взаимоотношения работодателя и работников, часто требует составления от работодателя внутренних документов — актов работодателя. В этой статье предлагаю рассмотреть особенности их оформления.