По Вашему запросу найдено результатов:
1777
Вопрос
Как оформить и сформулировать Приказы на предоставление трудового отпуска и отзыва на Генерального директора Компании?
Ответ:Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, генеральным директором и т.д.
Вопрос
В каком НПА прописаны правила по которым компания должна регистрировать приказы в разные журналы?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной
Вопрос
Можно ли издавать приказы и составлять трудовые договора в выходные или красные дни календаря?
Ответ:Издание приказов и трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:«1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Вопрос
ТОО, субъект МСБ, имеет в штате 2 человека, по которым оплачиваются все налоги и обязательные платежи в бюджет, оформлены ИТД, приказы и остальные документы, но не оформлены трудовые книжки, так как старые книжки утеряны. Обязательны ли они, не будет ли это нарушением, и существуют ли ли другие альтернативные документы, подтверждающие опыт работы?
Ответ:Трудовая книжка – это не единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника, но один из самых часто используемых.Согласно ст. 35 Трудового кодекса РК, Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
Вопрос
Может ли начальник финансового отдела или административный директор подписывать акты работодателя (приказы, трудовые договора, акты и т.д) по доверенности от Генерального директора?
Ответ:Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
Вопрос
При оформлении доп.соглашения о переводе на дистанционную работу прописывается, что "Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению". Если работник отработал в день допустим 4, 5 или 6 часов, на основании доп.соглашения мы проставляем фактические часы в табеле рабочего времени. Нужно ли дополнительно делать приказы на часы работы или переводить работника на гибкий график работы?
Ответ:При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника в табеле рабочего времени фиксируется фактическое время работы, поскольку в силу п. 3 ст. 138 ТК РК, на дистанционной работе устанавливается фиксированный учет рабочего времени. При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника необходимо предусмотреть, как работник будет фиксировать рабочее время.
Вопрос
Может ли директор филиала издавать приказы о приеме и увольнении сотрудников?
Ответ:Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК
Вопрос
Можно ли при участии в тендере приложить вместо трудовых книжек резюме, приказы о приеме на работу и трудовые договоры?
Ответ:В соответствии со статьей 322Трудового кодекса РК Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
Вопрос
Какие журналы, приказы и т.д. нужно обязательно прошнуровывать в организации (если это Республиканское государственное учреждение)?
Ответ:Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).
Вопрос
Кто имеет право подписывать приказы?
Ответ:Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель.
