По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Есть два юридических лица А и Б. А является 100 % учредителем Б. Штат сотрудников находится в А на 99%, 1% числится в Б. Каким образом можно оформить отношения между А и Б, чтоб отдел кадров А имел возможность распространять свои внутренние приказы на сотрудников Б и наоборот, чтобы ТОО Б могло давать поручения сотрудникам А выполнять производственные задачи. Генеральный директор в обоих юридических лицах один и тот же.
Ответ:Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Вопрос
Сколько лет должны храниться первичные документы в ТОО, ИП (накладные, счета фактуры, чеки, приказы, письма и т.д.) есть ли на сегодняшний день перечень утвержденный типовых документов, с указанием сроков хранения?
Ответ:Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» утвержден перечень документов и сроки их хранения.
Вопрос
Можно ли ставить факсимиле на внутренние Приказы и бухгалтерские документы?
Ответ:Законодательно в Казахстане использование факсимиле регламентируется лишь в Гражданском кодексе РК:
Вопрос
1 учредитель ТОО хочет добавить еще 2 учредителей. Как идет процесс (приказы, протокола, решения и тд. и куда надо сдавать) и также как делить доход правильно и на основании чего?
Ответ:В соответствии с п.2 ст. 41 Гражданского кодекса РК учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями. Учредительный договор не заключается, если коммерческая организация учреждается одним лицом.
Вопрос
ТОО приняло решение о сокращении штатной единицы. Издало приказы о сокращении, изменении штатного расписания, уведомило за месяц работника. Надо ли работнику писать заявление на увольнение и за сколько месяцев можно выплатить ему денежное пособие в размере средней зарплаты?
Ответ:При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
Вопрос
Обязательны ли требования к частным ТОО вести внутренние приказы о командировках на русском и на казахском? Можно ли вести только на русском языке?
Ответ:В соответствии со ст. 8 Закона РК “О языках в Республике Казахстан” Языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
Вопрос
Необходимо ли Работодателю заключать Доп. соглашения к трудовым договорам с Работниками, а также издавать приказы о найме в случае перерегистрации ТОО в связи с изменением наименования организации?
Ответ:Статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует содержание трудового договора и в части третьей
Вопрос
Обязательно ли ведение кадрового делопроизводства на казахском языке? Если да, то как вести приказы? В двух экземплярах - один на русском, один на казахском, за одним номером?
Ответ:Документация в негосударственных организациях должна вестись на казахском языке, русский язык используется при необходимости. Документы на двух языках должны иметь единые реквизиты.
Вопрос
Если гражданин является директором одного ТОО и работает на полной ставке главным специалистом в другом ТОО как сделать приказы и где ему нужно работать на пол ставке? В ТОО, где он числится как директор он тратит 2-3 часа в день.
Ответ:Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Вопрос
Каким образом оформлять внутренние документы (Договора, приказы, бухгалтерские документы) компании в связи с переименованием столицы Республики Казахстана в НУР-СУЛТАН?
Ответ:
Указом Президента РК от 23 марта 2019 года № 6 город Астана - столица РК переименована в город Нур-Султан.
Указ вводиться в действие с даты публикации, т.е. с 23 марта 2019 года.
