Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Как составлять производственные приказы?
Раздел:
Документы кадровой службы
Вопрос:
Как составлять производственные приказы?
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
Приказы Компании делятся на Приказы по основной (производственной) деятельности и личному составу.
К приказам по основной (производственной) деятельности относятся:
- об утверждении штатного расписания и внесении в него изменений;
- утверждении графика отпусков;
- установлении режима рабочего дня;
- утверждение (изменение) локальных нормативных актов; оказании материальной помощи;
- проведении инвентаризации и т.д.
То есть те приказы, которые не касаются лично каждого работника поименно, а отражают общее решение вопросов компании.
Структура приказов по личному составу и основной деятельности идентичная. Реквизитами приказа являются:
- изображение Государственного Герба Республики Казахстан или эмблемы, логотипа, товарного знака (знака обслуживания);
- официальное наименование организации;
- наименование вида документа;
- дата приказа;
- регистрационный номер приказа;
- место издания приказа;
- заголовок к тексту;
- текст (Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной);
- подпись;
- отметка о согласовании приказа;
- оттиск печати организации.
Пример приказа:
БҰЙРЫҚ ПРИКАЗ
|
«____» ______ 2024 года
Алматы қаласы |
№ 1 ОД
город Алматы |
Об утверждении
Положения по оплате труда
В связи с _________________________ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с «____»______ 2024 г. Положение об оплате труда ТОО «_______» (далее- Положение).
2. Менеджеру по персоналу _____________ ознакомить с Положением под роспись каждого работника ТОО "________________".
3. В дальнейшем знакомить с Положением каждого вновь принятого работника.
4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Директор ФИО
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.