В компании в 2019 году поменяли все старые трудовые договоры на новые, нужно ли переделывать приказы о приеме на работу?

В компании в 2019 году поменяли все старые трудовые договоры от 2015 года на новые, нужно ли переделывать приказы о приеме на работу?

08.04.2019 06:25
615

Вопрос:

В компании в 2019 году поменяли все старые трудовые договоры от 2015 года на новые, нужно ли переделывать приказы о приеме на работу?

Ответ:

Ежегодное обновление трудовых договоров не установлено трудовым законодательство и более того является нарушением трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который за весь период трудовой деятельности у работника может быть только один.

Необходимые изменения вносятся в трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК путем заключения дополнительного соглашения, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В трудовом договоре устанавливается срок. В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что:

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Т.е. если работодатель не уведомил работника о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор автоматически продлевается и необходимо оформить дополнительное соглашение к нему о продлении сроков (если только не заложено в тексте трудового договора автоматическое продление).

На основании вышеизложенного, подписание с работниками ежегодно новых трудовых договоров является неправомерным.

Приказ о приеме на работу также не обновляется, он един, в соответствии со статьей 34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. То есть один раз при приеме на работу после заключения трудового договора издается приказ и более не меняется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: