Если гражданин является директором одного ТОО и работает на полной ставке главным специалистом в другом ТОО как сделать приказы и где ему нужно работать на пол ставке? В ТОО, где он числится как директор он тратит 2-3 часа в день.
Вопрос:
Если гражданин является директором одного ТОО и работает на полной ставке главным специалистом в другом ТОО как сделать приказы и где ему нужно работать на пол ставке? В ТОО, где он числится как директор он тратит 2-3 часа в день.
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Так как работа на пол ставки не являлась основной, то Вы принимаете его к себе как на основное место а, второе место будет совместительством.
Согласно пп.56 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух форм:
- «Внешнее» когда у работника есть основной работодатель, а в данной организации он работает в свободное от основной работы время;
- «Внутреннее» когда основное место работы у работника в этой же организации, но в свободное время он работает у этого же работодателя, выполняя другую работу по отдельному трудовому договору.
Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве в трудовом договоре необходимо указывать, что это договор «совместительства».
В пункте 4 статьи 32 Кодекса сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Согласно п.3 ст.68 Кодекса общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа.
Поэтому, согласно п.4 ст.71 Кодекса, составляет не более 8 часов в день. Следовательно, если работник отрабатывает по месту основной работы полный 8-часовой рабочий день, то при совместительстве второй работодатель не вправе заключать с ним трудовой договор на совместительство, с указанием ежедневной занятости более 4 часов, то есть суммарно в день работник не может работать более 12 часов, вне зависимости от того, сколько у него работодателей. При этом нарушителем трудового законодательства будет являться именно работодатель, допустивший превышение суммарной продолжительности рабочего времени работником.
Для того чтобы четко понимать сколько часов в общем работает работник надо запросить следующие документы и вести учет:
- справка с основного места работы,
- учет фактически отработанного времени по месту работы по совместительству.
Оплата также производится за фактически отработанные часы.
В случает если пол ставки было оформлено как основное, то необходимо осуществить переоформление с основной должности на совмещение можно оформить следующим образом:
1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. На основании заявления выносится приказ об увольнении
3. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
4. Работодатель производит работнику все соответствующие выплаты при увольнении.
5. Прием на основное место работы в другой организации.
6. Составление и подписание нового трудового договора на новых условиях занятости и оплаты труда с предоставлением справки Работником с основного места работы о характере и условиях труда.
Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.
Также следует помнить, что на работника, трудящегося по совместительству, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства относительно оплаты отпусков и больничных.
При этом больничный исчисляется по каждому заключенному с работником трудовому договору
А вот ежегодный трудовой отпуск работнику необходимо предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы (п.5 ст.92 Кодекса).
Следовательно, у работника будет два Трудовых договора основной на 8 часов работы и второй Трудовой договор по совместительству на 4 часа работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм: