Если гражданин является директором одного ТОО и работает на полной ставке главным специалистом в др. ТОО как сделать приказы и где ему нужно работать на пол ставке? В ТОО, где он числится как директор он тратит 2-3 часа в день.
Категории вопросов:

Если гражданин является директором одного ТОО и работает на полной ставке главным специалистом в другом ТОО как сделать приказы и где ему нужно работать на пол ставке? В ТОО, где он числится как директор он тратит 2-3 часа в день.

Автор:
Сагимбекова Айжан
06.03.2024 10:37
206

Вопрос:

Если гражданин является директором одного ТОО и работает на полной ставке главным специалистом в другом ТОО как сделать приказы и где ему нужно работать на пол ставке? В ТОО, где он числится как директор он тратит 2-3 часа в день.

Ответ:

Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. 

Так как работа на пол ставки не являлась основной, то Вы принимаете его к себе как на основное место а, второе место будет совместительством. 

Согласно пп.56 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух форм: 

  • «Внешнее» когда у работника есть основной работодатель, а в данной организации он работает в свободное от основной работы время; 
  • «Внутреннее» когда основное место работы у работника в этой же организации, но в свободное время он работает у этого же работодателя, выполняя другую работу по отдельному трудовому договору. 

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве в трудовом договоре необходимо указывать, что это договор «совместительства». 

В пункте 4 статьи 32 Кодекса сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

Согласно п.3 ст.68 Кодекса общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа.  

Поэтому, согласно п.4 ст.71 Кодекса, составляет не более 8 часов в день. Следовательно, если работник отрабатывает по месту основной работы полный 8-часовой рабочий день, то при совместительстве второй работодатель не вправе заключать с ним трудовой договор на совместительство, с указанием ежедневной занятости более 4 часов, то есть суммарно в день работник не может работать более 12 часов, вне зависимости от того, сколько у него работодателей. При этом нарушителем трудового законодательства будет являться именно работодатель, допустивший превышение суммарной продолжительности рабочего времени работником. 

Для того чтобы четко понимать сколько часов в общем работает работник надо запросить следующие документы и вести учет: 

  • справка с основного места работы,
  • учет фактически отработанного времени по месту работы по совместительству. 

  Оплата также производится за фактически отработанные часы. 

В случает если пол ставки было оформлено как основное, то необходимо осуществить переоформление с основной должности на совмещение можно оформить следующим образом: 

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы. 

2. На основании заявления выносится приказ об увольнении 

3. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой. 

4. Работодатель производит работнику все соответствующие выплаты при увольнении. 

5. Прием на основное место работы в другой организации. 

6. Составление и подписание нового трудового договора на новых условиях занятости и оплаты труда с предоставлением справки Работником с основного места работы о характере и условиях труда. 

Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты. 

Также следует помнить, что на работника, трудящегося по совместительству, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства относительно оплаты отпусков и больничных.

При этом больничный исчисляется по каждому заключенному с работником трудовому договору  

А вот ежегодный трудовой отпуск работнику   необходимо предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы (п.5 ст.92 Кодекса). 

Следовательно, у работника будет два Трудовых договора основной на 8 часов работы и второй Трудовой договор по совместительству на 4 часа работы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: