На каком транспорте компания обязана направлять в командировку работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Трудовым, налоговым и иным законодательством РК не установлены требования по виду транспорта, на котором работник должен быть направлен в командировку, вне зависимости от критериев дальности нахождения места командировки, должности работника, командировки в пределах РК или за ее пределами и т.п.
Но есть категории работников при направлении в командировку которых следует брать в расчет, чтобы дорога в/из пункта назначения не нанесла вред здоровью. Например, необходимо обеспечить условия по проезду в пункт/из пункта назначения и по проживанию в месте командировки, которые не нанесут вред здоровью, а также привлекать к работе, выполнение которой не запрещено по медицинским показаниям работнику-инвалиду.
Подробно с данной информацией Вы можете ознакомиться в статье – «Кого запрещено направлять в командировку, в соответствии с законодательством РК».
В соответствии с пунктом 3 статьи 152 Трудового кодекса РК, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (например, Положением о командировках и т.п.). То есть в таком акте подробно можно прописать критерии выбора транспорта, на котором работник должен быть направлен в командировку.
Например, направление в командировку в пределах РК на железнодорожном или автомобильном транспорте, а за пределы РК на воздушном транспорте. Или, например, для сотрудников руководящего состава всегда на воздушном транспорте, а для иных работников в зависимости от дальности нахождения места командировки. Или, например, в случае направления работника в командировку для решения экстренных вопросов на воздушном транспорте и т.п.
Также следует помнить, что в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 152 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются расходы по проезду к месту назначения и обратно. Также суточные за календарные дни нахождения в командировке, выплачиваются в том числе и за время в пути (подпункт 1) пункта 2 статьи 152 Трудового кодекса РК), вне зависимости от вида транспорта на котором убывает/прибывает работник. Поэтому критерием определения транспорта, на котором работник будет отправляться в командировку, может быть рациональность использования денежных средств, подлежащих возмещению работодателем за расходы по командировке.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».