Содержание командировочного удостоверения (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Но наряду с этим оформление командировочных удостоверений организациями (работодателем) не является нарушением и не влечет наступления какой-либо ответственности. Поэтому на практике часто можно встретить данный документ при отправлении работников в командировку.
В настоящей статье будет раскрыт вопрос, что должно содержаться в командировочном удостоверении, если работодатель все же принял решение оформлять командировочные удостоверения при направлении работников в командировку.
Командировочное удостоверение оформляется на фирменном бланке организации, а при его отсутствии с указанием наименование и идентифицирующих сведений об организации вверху листа (адрес местонахождения, БИН и т.п.), и содержит:
- Ф.И.О. (в строгом соответствии с документом, удостоверяющим личность) и должность командированного работника;
- населенный пункт, куда командируется работник (в том числе наименование и адрес организации, куда командируется работник);
- срок командировки
- цель командировки;
- основание для направления в командировку (это Приказ о командировке)
- отметка о действительность по предъявлению выданного командированного удостоверения при наличии документа, удостоверяющего личность.
Также в командировочном удостоверении, отражается информация о дате прибытия и убытия Работника в пункт и из пункта назначения в период командировки.
При въезде в несколько пунктов, отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них.
Данные о дате прибытия и убытия Работника в пункт и из пункта назначения в период командировки, а также полное название организации, в которой находится Работник, заносятся непосредственно во время командировки в уполномоченных службах организаций, куда был направлен Работник. Вышеуказанные данные в обязательном порядке заверяются подписями ответственных лиц и соответствующими печатями (при их наличии) и в дальнейшем являются основанием для подтверждения времени пребывания Работника по месту командирования.
Командировочное удостоверение подписывается уполномоченным на то лицом.
Ознакомиться с образцом Командировочного удостоверения Вы можете на нашем сайте.
Перед убытием в командировку, командировочное удостоверение оформляется и выдается работнику уполномоченной службой работодателя, а по окончанию командировки и прибытию на место основной работы сдается в ту же уполномоченную службу (например, бухгалтерию; или, например, кадровый отдел и т.п.).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».