Положение о согласительной комиссии
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Положение о согласительной комиссии:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. Положение о согласительной комиссии может являться подобным письменным соглашением между работодателем и работниками.
Данная процедура не предусматривает индивидуальный трудовой спор, стороной которого выступает работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, оказывающий (оказавший) содействие в противодействии коррупции в организации
Содержание Положения о Согласительной комиссии:
Положение о согласительной комиссии включает в себя следующие разделы:
- Общие положения;
- Организация согласительной комиссии;
- Вопросы рассматриваемые согласительной комиссией;
- Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора;
- Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам;
- Порядок вынесения решения по отдельным спорам;
- Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам.
Положение о согласительной комиссии регулируется:
- Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.