По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Может ли компания указывать должности в трудовых договорах, приказах, штатном расписании на английском языке? Например, Data analyst, а не аналитик данных или product manager, а не менеджер по продукту?
Ответ:Согласно главе 2 статьи 15 Закона РК «О Языках в Республике Казахстан», все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном (казахском) и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
Вопрос
Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятии по созданию согласительной комиссии. Далее совместно с представителями работников создаются НПА, то есть соглашение, положение регулирующие деятельность СК. Готовые документы подписывает руководитель. Нужно ли после подписания всех документов руководителем, направить в трудовую инспекцию для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания?
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
Вопрос
В компании нигде не прописан размер оплаты командировочных в выходные. Как правильно издать приказ?
Ответ:Статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет гарантии и компенсационные выплаты работнику, находящемуся в командировке. В частности, в пункте 1 и 2 данной статьи указано следующее:
Вопрос
Медсестра вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее обязанности совмещала другой работник. Теперь этот работник выходит в трудовой отпуск. С работника надо ли снять приказом совмещение должности медсестры и оформить дополнительным соглашением другому работнику?
Ответ:Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Допускается ли вносить изменения и дополнения в годовой план закупок одним приказом несколько раз подряд?
Ответ:Согласно п.2 ст.5 ЗРК "О государственных закупках" (далее-Закон), На основании соответствующего бюджета (плана развития) заказчик разрабатывает и утверждает годовой план государственных закупок в порядке и форме, определенных правилами осуществления государственных закупок.
Вопрос
В Уставе указано, что Председатель заключает трудовой договор с работниками и не указано "либо лицо его замещающее". Во время отпуска Председателя, его обязанности исполняет заместитель. Может ли заместить принимать на работу сотрудников, подписывать приказ об увольнении, предоставлении отпуска?
Ответ:Председатель у Вас в ТОО является исполнительным органом товарищества, который согласно прописанным в Уставе положениям имеет право заключать трудовые договоры с работниками.
Вопрос
Может ли директор назначить временно исполняющего обязанности директора без права подписи, если ему необходимо уехать по семейным обстоятельствам на месяц-полтора. Как правильно оформить данный приказ? Какие риски могут возникнуть?
Ответ:
Вопрос регулируется следующими нормативно правовыми актами:
Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принятым Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.) (далее ГК РК);
Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее ТК РК);
Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.);
Вопрос
Нужно ли издавать повторно «Приказ о направлении работника в командировку», если срок командировки продлевается по производственной необходимости?
Ответ:Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:
Вопрос
При приеме, переводу устанавливается оклад на руки, пришла новый бухгалтер хочет, чтобы заработная плата указывалась к начислению. Для этого должны издать приказ и всем сделать дополнительное соглашение?
Ответ:Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
Вопрос
В ТОО поменялся юридический адрес, справку о государственной регистрации, устав, решение все это сделали. Что нужно прописать в приказе, если поменялся только адрес?
Ответ:После того как регистрирующим органом внесены изменения в связи с изменением юридического адреса ТОО, необходимо уведомить контрагентов и банк об изменении юридического адреса.
