Работник ушел в отпуск с 29.09.2023 по 08.10.2023, во время отпуска заболел и оформил больничный лист с 02.10.2023 по 07.10.2023. На основании больничного работник написал заявление на продление отпуска на те дни, которые находился на больничном. По приказу отпуск продлили, и работник отдыхал эти дни (с 08.10.2023 по 13.10.2023). Оплачивается ли больничный лист в таком случае? Как оформляется табель рабочего времени, производится ли перерасчет отпускных сумм? Оплачивается ли продление отпуска ил

Работник ушел в отпуск с 29.09.2023 по 08.10.2023, во время отпуска заболел и оформил больничный лист с 02.10.2023 по 07.10.2023. На основании больничного работник написал заявление на продление отпуска на те дни, которые находился на больничном. Отпуск продлили, и работник отдыхал эти дни. Оплачивается ли больничный лист в таком случае? Как оформляется табель рабочего времени, производится ли перерасчет отпускных сумм? Оплачивается ли продление отпуска?

30.10.2024 09:48
58

Вопрос:

Работник ушел в отпуск с 29.09.2023 по 08.10.2023, во время отпуска заболел и оформил больничный лист с 02.10.2023 по 07.10.2023. На основании больничного работник написал заявление на продление отпуска на те дни, которые находился на больничном. Отпуск продлили, и работник отдыхал эти дни. Оплачивается ли больничный лист в таком случае? Как оформляется табель рабочего времени, производится ли перерасчет отпускных сумм? Оплачивается ли продление отпуска?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случае временной нетрудоспособности переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).

В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается.

Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Следовательно, работник вправе попросить о переносе дней трудового отпуска посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий независимо от того, где он фактически проводит трудовой отпуск. На основании уведомления работника перенос трудового отпуска оформляется актом работодателя, т.е. приказом.

Учитывая, что после издания приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику производится оплата в размере средней заработной платы за дни отпуска, то в случае перенесения дней трудового отпуска на основании пп. 4 п. 2 ст. 115 Трудового кодекса производится удержание из заработной платы работника начисленных отпускных.

В вашем случае, работник берет перенесенные дни сразу после больничного, поэтому необходимо будет сделать перерасчет отпускных, так как в новом расчетном периоде может быть больше или меньше оплачиваемых дней трудового отпуска, после чего произвести доплату или удержание излишне перечисленной суммы отпускных.

При переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, если работник своевременно уведомил работодателя, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается в размере, определенном п. 4-1 ст. 133 Трудового кодекса РК.

В табеле учета рабочего времени проставляете:

  • с 29 сентября по 01 октября – трудовой отпуск,
  • с 02 октября по 07 октября - больничный
  • с 08 по 13 октября - трудовой отпуск.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: