По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 14 по 20 сентября 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Приказ о приеме на работу руководителя (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. А также статьей 34 Трудового кодекса РК, предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа о приеме на работу, на основании заключенного трудового договора. При этом подпунктом 6 пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса обязывает работодателя не просто издать приказ о приеме на работу, но и ознакомить с ним работника.
Статья
Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор (В соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. При этом в пункт 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, обязует компанию не просто издать приказ о приеме на работу, но и ознакомить с ним работника в течение 3-х рабочих дней
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 11 по 17 апреля 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в законодательство Республики Казахстан. В частности, поправки затронули вопросы налогообложения, государственных закупок, сферу сбора и обработки персональных данных. Также стоит особо отметить критерии отнесения операций, проводимых на банковских счетах физических лиц, к операциям, имеющим признаки получения дохода от осуществления предпринимательской деятельности. Подробнее обо всех ключевых изменениях- читайте в статье.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 08 по 14 августа 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, поправки затронули вопросы государственного стимулирования промышленности, некоторые аспекты маркировки лекарственных средств и медицинских изделий , а также осуществления деятельности субъектами естественных монополий.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 06 по 12 июля 2020 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 14 по 20 июня 2021 года
На этой неделе вступают в силу изменения в законодательстве, затрагивающие вопросы уплаты налога на добавленную стоимость в ряде случаев, освобождения от уплаты НДС и косвенные налоги. Также поправки затрагивают некоторые вопросы проведения закупа лекарственных средств, медицинских изделий и специализированных лечебных продуктов, а также порядок направления граждан Казахстана на лечение в другие государства.
Статья
Изменения в законодательстве вступающие в силу с 15 по 21 июля 2019 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве вступающие в силу с 22 по 28 июля 2019 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Трудового кодекса РК. При этом в статье 34 Трудового кодекса РК, обязует компанию прием на работу оформлять актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. И необходимо ознакомить с ним работника.
