По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Статья
Какое расстояние от места работы считается командировкой (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
Статья
Содержание командировочного удостоверения (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовым, налоговым и иным законодательством РК не установлено требование, оформлять и выдавать работнику Командировочное удостоверение, то есть наличие Командировочного удостоверения не обязательно. Тенденция их выдачи предприятиями сложилась в виду обычаев делового оборота и исторического аспекта.
Статья
Зачем нужны Правила трудового распорядка (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 04 по 10 апреля 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, поправками затронута деятельность страховых организаций, оценочная деятельность. Незначительные поправки внесены в Правила назначения тематических и встречных проверок и вынесения решения о проведении хронометражного обследования, а также в Правила организации застройки и прохождения разрешительных процедур в сфере строительства.
Статья
Регистрация бизнеса в Казахстане
Бизнес начинается с регистрации. Деятельность в качестве юридического лица без государственной регистрации не допускается. Доходы, полученные от деятельности без государственной регистрации бизнеса, изымаются в доход республиканского бюджета в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Статья
Может ли компания уволить работника во время испытательного срока (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.
Статья
Электронные счета-фактуры 2016
Как выписывать электронные счета-фактуры? Какие есть преимущества в применении электронных счетов-фактур? Получить ответы на данные вопросы Вы можете в настоящей статье.
Статья
Без спешки и паники: продлены сроки обязательной вакцинации
“14” июля 2021 года Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан было подписано новое Постановление, регулирующее вопрос обязательной вакцинации работников сферы услуг. Теперь казахстанским работодателям не нужно в спешке решать вопрос с вакцинацией сотрудников и укладываться в сроки до “15” июля. Однако, работникам, имеющим разъездной характер работы или направляющимся в командировки, станет сложнее. Подробнее о новом Постановлении читайте в статье.
Статья
Обязательства по представлению реестра договоров аренды по форме 871.00
В соответствии с Законом РК от 27 октября 2015 года № 364-V с 1 января 2017 года вступила в действие статья 67-1 прежнего Налогового Кодекса РК от 10 декабря 2008 года № 99-IV предусматривающего Требования о представлении Реестра договоров аренды (пользования).
С 1 января 2018 года особенности составления налоговой отчетности, в том числе реестра договоров аренды (пользования) регламентированы статьей 207 нового Налогового Кодекса РК.
Статья
Режим рабочего времени при проведении проверки
Настоящая статья написана в соответствии с положениями Предпринимательского кодекса РК.
Представим себе типичную, довольно распространенную, ситуацию, когда проверяющие должностные лица какого-либо государственного органа, придя к вам с проверкой вашей хозяйственной деятельности, и не укладываясь в отведенные для проверки временные промежутки, т.е. фактически не успевая произвести проверку в установленном объеме, либо преследуя цели обнаружения большего количества (либо каких-либо вообще) нарушений законодательных норм, вынуждают вас работать с ними (предоставлять документы, давать разъяснения и пояснения по проверке и др.) сверх установленного на вашем предприятии режима рабочего времени, ссылаясь при этом на различные обстоятельства (свои полномочия, сам факт проверки и д.р.) как в этом случае поступить? Имеют ли проверяющие право, в случае острой необходимости, или по другим основаниям, задерживать вас на вашем рабочем месте или вызывать на работу во внеурочное время, т.е. в ночное время, выходные или праздничные дни? Какие законные действия вы можете предпринять в подобных случаях? Обо всем этом пойдет речь в данной статье.
