По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Статья
Налогообложение командировок до и свыше 40 дней
Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК). Время нахождения в командировке определяется на основании приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку и количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. В настоящей статье речь пойдет о различиях в налогообложении командировок до и свыше 40 дней.
Статья
Разрешение индивидуальных трудовых споров: Согласительная комиссия и порядок ее работы
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
Статья
Решение единственного участника ТОО, в чем состоит его особенность
Что представляет из себя «Решение единственного участника ТОО»? В чем его особенности и как оно оформляется на практике? Ответы на эти вопросы вы можете получить, прочитав данную статью.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 25 апреля по 01 мая 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в законодательство Республики Казахстан. В частности, масштабными поправками затронуты правовые акты, регулирующие выписку сопроводительных накладных на товары и применение контрольно-кассовых машин. Также изменения затронули форму и содержание Типовых контрактов на недропользование и вопросы залога имущества. Подробнее обо всех нововведениях- читайте в статье.
Статья
Обязанности работодателя по управлению системой труда
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 05 по 11 декабря 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, поправки затронули некоторые вопросы в области фармацевтической и строительной деятельности, а также Требования к службам реагирования на инциденты информационной безопасности, проведению внутренних расследований инцидентов информационной безопасности и Критерии оценки степени риска и проверочные листы в области пожарной безопасности и гражданской обороны
Статья
Что изменится в налоговом законодательстве в 2019 году
Какие изменения ожидают нас в 2019 году в части налогообложения.
Статья
В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесён? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Период предоставления трудового отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом мнения Работников либо устанавливается по соглашению сторон (пункт 1 статьи 93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). Однако в жизни Работников могут произойти определенные события, которые приводят к необходимости переноса отпуска на другое время.
Статья
Какие расходы по командировке возмещаются работнику (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Работникам, направляемым в командировки, законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК предоставляются определенные гарантии и компенсационные выплаты.
Статья
Может ли компания не согласиться с увольнением работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Увольнение по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) является законным правом работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).
