Лазутина Ирина
Спикер | Образование: Высшее техническое, высшее экономическое |
Опыт работы:
1997-2003 годы: Разработка реализация международных проектов по повышению экономической активности, личностному росту (GTZ- немецкое общество по техническому сотрудничеству, Фонд Сорос-Казахстан, USIS-информационная служба посольства США, Фонд им. Фридриха Эберта, USAID, Посольство ФРГ и др.) Аналитическая работа по изучению причин роста безработицы и снижения мотивации к труду среди различных групп населения; Разработка и проведение семинаров-тренингов по правовым вопросам (Трудовое право, пенсионное обеспечение в РК, организация и ведение малого бизнеса в РК); Разработка и проведение семинаров по повышению мотивации к труду, повышению самооценки, личностному развитию; Разработка и осуществление программ выдачи беспроцентных займов и грантов для организации и расширения малого бизнеса; Разработка программ мотивации и оценки персонала компаний; Участие в процессе проведения оценки и аттестации персонала компаний различных форм собственности; Участие в работе общественно-экспертного совета по поддержке малого бизнеса при акимате г. Алматы.
2003-2005 годы Разработка проектов по финансированию малого и среднего бизнеса; Оценка экономической эффективности бизнес-проектов; Привлечение иностранного капитала для кредитования проектов малого и среднего бизнеса; Управление проектами финансирования малого и среднего бизнеса г. Алматы и Алматинской области; Участие в работе общественно-экспертного совета по поддержке малого бизнеса при акимате г. Алматы.
2005 – 2017 г: Управление персоналом в иностранной компании; Участие в международных информационно-образовательных программах; Проведение открытых и корпоративных семинаров, тренингов, консультаций, по направлениям: «Трудовые отношения в РК», «Управление персоналом», «Личностный рост и развитие внутреннего потенциала», «Кадровое делопроизводство» и др.; С января 2009 года координатор пилотного проекта «НПО: правовой аудит» при Idc (Институт сотрудничества в целях развития). Цель проекта: распространение знаний по вопросам регулирования трудовых отношений в РК среди руководителей общественных организаций, проведение исследований о нарушении трудовых прав, организация и поддержка WEB –сайта для информирования представителей НПО РК о трудовом законодательстве, проведение аудита кадровой документации, подготовка предложений для внесения изменений в трудовое законодательство РК Проект реализуется при поддержке Фонда им. Фридриха Эберта, Европейской Комиссии в рамках партнерской сети НПО Центральной Азии, России, Белоруссии.
С января 2018 г. «Учет.kz» Руководитель группы по разработке автоматизированной системы кадрового учета «Кадровый помощник»
Дополнительная информация
Cертифицированный тренер ОSCЕ (Организация по Безопасности и Сотрудничеству в Европе) по правовым вопросам, номинант на национальную премию «АЖАР» в категории «Финансы» 2006 года, участница международных образовательных программ в России, Узбекистане, Германии, Болгарии, Румынии, США, Швейцарии. Большой опыт выступлений в СМИ. Сотрудничество с изданиями «Спектр развития» «Делопроизводство в Казахстане», издательским домом «БИКО» (Издания «Труд. Зарплата. Пенсия», «Библиотека бухгалтера и предпринимателя», «Госсектор»), консультирование в сфере трудовых отношений в Республике Казахстан, организации и ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровой документации.
-
Ответ:
Компенсация за дни отпуска выплачивается только при отзыве.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
-
Ответ:
Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы. В данных правилах учитывается факт повышения оклада работником.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.
В соответствии с нормами указанной статьи, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Ответ:
В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.
В соответствии с нормами указанной статьи, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
-
Ответ:
Данная норма закреплена подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса. В статье 23 указаны основные права и обязанности работодателя.
-
Ответ:
Магазины работают в сменном режиме. Статья 73 Трудового кодекса регулирует особенности работы при сменном режиме.
Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, как в случае работы магазина.
-
Ответ:
Снижение заработной платы - это изменение условий труда. Изменить условия труда можно только в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
-
Ответ:
Ваша ситуация подробно представлена в пп.2) п. 1 ст. 30 ТК РК. Посоветуйте кадровику ознакомиться этими нормами.
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 ТК РК.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Так же, как любого другого. Запросить перед оформлением и другие документы, предусмотренные ст. 32 ТК РК:
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; -
Ответ:
Требование о несудимости в п. 2 ст. 32 ТК РК:
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с -
Ответ:
Перечень документов для этого случая в пп. 2) п. 1 ст. 32 ТК РК:
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
-
Ответ:
Да, можно.
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен с:1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
-
Ответ:
Закон не прописывает, какие действия следует запрещать, стороны сами определяют, какие меры следует принять, чтобы не наносить ущерб работодателю.
Ст. 29 ТК РК: по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Ответ:
Ответ на Ваш вопрос полностью содержится в п. 2 ст.186 ТК РК:
Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;
-
Ответ:
В Трудовом кодексе статьей 98 определен порядок предоставления и оплаты учебных отпусков.
Согласно нормам указанной статьи, работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. -
Ответ:
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, регламентируются статьей 127 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Право на полный отпуск у работника возникает после 12 месяцев работы. Что касается сроков предоставления, то по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен в любое время.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Срок трудового договора регламентируется статьей 30 Трудового кодекса.
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года.При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года
-
Ответ:
Отпуск по беременности и родам оплачивается из средств ГЦВП.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы,