Ответ:

Изменения в трудовых отношениях с сотрудниками юридического лица после проведения процедуры реорганизации производятся только в случае изменения условий труда и (или) сокращением объема работ.

Ответ:

В соответствии с пп.17) п.1. ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты относятся к условиям труда. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством. В п. 2 ст.33 Трудового кодекса РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Трудовым законодательством не установлен специальный порядок передачи дел и материальных ценностей при смене главного бухгалтера в организации.

 В случае увольнения главного бухгалтера работодателю желательно, чтобы новый главный бухгалтер участвовал в сдаче дел и материальных ценностей увольняющегося работника и принял дела.

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам , а именно работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам, а именно: работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.

Всех работодателей обязали сохранять место работы (должность) за призывником. Это пункт 3 статьи 124 ТК РК. 

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

• в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д.