Ответ:

Действующее законодательство определяет только размер и иные условия оплаты труда. Поэтому перечислять все налоги, которые будут удерживаться, нет необходимости.

Ответ:

Пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК установлено что, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 86 Трудового кодекса РК, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Ответ:

В пп. 56) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Возможны три пути решения выявленной проблемы:

1) Внесение соответствующего исправления в текст самого договора и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон) с проставлением даты подписания.

Ответ:

Согласно подпунктов 1 и 3 части 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель имеет право:

1) поощрять работников за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;

Ответ:

Предоставление сведений о высвобождении работников и сокращении, а также внесение данных о приеме, перемещении, расторжении регулируется законодательством, в частности, Трудовым и Социальным кодексами и другими нормативными актами.

Ответ:

Независимо от причин перевода и срока перевода, а также отсутствия в Трудовом кодексе Республики Казахстан прямого указания на оформление приказа при переводе работника на другую должность, необходимо оформить приказ о переводе на другую должность, поскольку перевод пусть временный меняет согласованные в трудовом договоре условия.