Ответ:

Ранее,  работодатель должен был  оформить следующее:

• согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.

Ответ:

Согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами,

Ответ:

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (как в Вашем случае, так как норма по ТК РК не превышает 8 часов).

Ответ:

Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.

Ответ:

В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.

Ответ:

Периодические обязательные медицинские осмотры проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работающих, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Вопрос:

Как правильно указать день выхода на работу с отпуска при вахтовом методе? Отпуск берет в середине вахты и заканчивается в середине отдыхающей вахты, день выхода на работу указать согласно графику вахты, датой начало следующей вахты?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действия в ситуации, когда на место декретницы принимается третий работник. Для минимизации рисков можно рекомендовать в трудовом договоре с работником №3 указать, что работница №2, которую замещает третий работник, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей работницы №1.

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством, учредитель ТОО может быть также и директором ТОО в одном лице. Вместе с тем, законодательством не запрещено учредителю данного ТОО быть одновременно учредителем в других ТОО.