Ответ:

Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. 

Ответ:

Анализ предоставленных документов подтверждает факт получения телесных повреждений работником на производстве в 2018 году и 100% степень вины работодателя, что работодателем и не оспаривается. На момент получения травмы была установлена утрата профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) в размере 50%.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.  

Ответ:

Согласно действующему законодательству РК заключение договора гражданско-правового характера с педагогическими работниками на оказание образовательных услуг в колледжах не допускается.  

Ответ:

Вопрос регулируется статьями 1, 4, 9, 68, 103  Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

В статье первой дано определение понятий трудового договора как, прежде всего  соглашения сторон между Работодателем и Работником, и минимального размера  заработной платы.  

Ответ:

При заключении договора оказания услуг, стороны договора не являются по отношению к друг другу работником и работодателем. Между сторонами возникают гражданско-правовые отношения как между заказчиком и исполнителем.

Ответ:

Да, приказ издавать необходимо о продлении полномочий исполнительного органа ТОО в лице Вашего директора по следующим на то основаниям. 

Ответ:

Обучение пожарной безопасности является обязанностью каждого субъекта предпринимательства, вне зависимости от вида деятельности, владения недвижимостью и наличия работников и регулируется законодательством.  

Ответ:

Как понятно было из уточнения вопроса Ваша организация работает в сфере строительства.  

Утвердительно или отрицательно на Ваш вопрос ответить невозможно, потому что согласно нормам действующего законодательства РК нормы выдаваемой спецодежды «привязаны» к конкретной специализации в Вашей отрасли и регулируются нижеуказанным подзаконным актом.    

Ответ:

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.