Ответ:

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы. 

Ответ:

Да, руководитель имеет законное  право исчислять трудовой  отпуск в календарных днях.

Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового  отпуска  работника.      

Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:

«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)

Ответ: 
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ: 
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

Ответ: В данном вопросе необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).​​​​​​​

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.