Трудовой кодекс, регламентируя взаимоотношения работодателя и работников, часто требует составления от работодателя внутренних документов — актов работодателя. В этой статье предлагаю рассмотреть особенности их оформления.

Большой процент компаний не воспринимают штатное расписание как обязательный документ в своей деятельности и у специалистов кадровой службы часто возникают вопросы. Обязательно ли иметь штатное расписание? Есть ли ответственность за отсутствие данного документа? Что содержится в штатном расписании? Каков порядок принятия данного документа? Эти вопросы будут раскрыты в данной статье.

В работе компании одним из самых важных актов работодателя являются приказы. Они часто используются в работе при оформлении кадровой документации. И часто возникают вопросы, как правильно оформлять приказы? Необходимо ли их регистрировать? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Обязанность работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника установлена законодательством Республики Казахстан. И у работодателя часто возникают вопросы, как собирать персональные данные работника, какими документами это регламентировано, и что такое положение о защите персональных данных. Об этом и пойдет речь в данной статье.

При приеме на работу и в ходе деятельности у работодателя часто возникает вопрос, какие именно документы должны быть в личном деле работника.

Для чего нужен табель учета рабочего времени? Обязательно ли иметь табель учета рабочего времени в компании? Эти и другие вопросы раскрываются в данной статье.

Как известно, при приеме на работу работодатель требует документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж (подпункт 4) пункт 1 статья 32 ТК РК).

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) возлагает взаимные обязательства на работодателя и работника, касающиеся должностных обязанностей:

Любой опытный руководитель знает, что прогрессивное развитие бизнеса возможно только при слаженной работе заинтересованных и мотивированных сотрудников. Эффективные модели мотивации побуждают конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей. Всем известно, что самым мощным стимулом (мотивацией) повышения результатов труда и производства в целом является заработная плата. Для того чтобы закрепить систему оплаты труда и премирования в организации, а также обозначить взаимосвязь оплаты труда Работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы предприятия в целом – разрабатывается и утверждается внутренний организационно-нормативный документ компании «Положение об оплате труда и премировании».

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК) устанавливает обязанности Работодателя в области безопасности и охраны труда, в их числе (подпункты 2-3 пункта 2 статьи 182 ТК РК):