Наверняка, в Вашей компании есть сотрудники, которые владеют важной и конфиденциальной информацией.  Они знают наиболее эффективные, менее затратные способы достижения цели, имеют списки клиентов, партнеров, поставщиков. В ходе работы, например, они могут узнавать механизм и стратегию бизнеса, разрабатывать или иметь доступ к различным базам данных, программному обеспечению. То есть по сути являются “сотрудниками, у которых есть ключ от Вашего бизнеса”. Имея такой “ключ”, сотрудник представляет собой некую опасность для Работодателя, ведь он может "открыть" Ваш бизнес конкурентам.

С 1 января 2016 года введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который не только изменил многие положения предшествующего Трудового кодекса, но также и дополнил трудовые правоотношения интересными новшествами. На основании таких нововведений Трудового кодекса юристами сайта Договор24 разработаны и представлены Вашему вниманию новые процедуры и документы, которые ранее не были предусмотрены Трудовым Кодексом.

С 1 января 2016  года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия и порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы.

С 1 января 2016  года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Принятый законопроект предусмотрел как новые реалии современной экономики, так и опыт действия прежнего законодательства.

С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, с 1 января 2016 года вносит изменения также в части командировок, норм оплаты труда и правил удержания из заработной платы.

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года  устанавливает дополнительные основания возникновения материальной ответственности Работника, а также  уточняет порядок наложения дисциплинарных взысканий.

С 1 января 2016 года, в случае если у Работодателя появится необходимость изменить условия труда, то ему нужно будет руководствоваться в своих действиях положениями нового Трудового Кодекса Республики Казахстан. Следует отметить, что изменения коснулись и этого аспекта трудовых отношений.

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который начинает действовать с 1 января 2016 года, изменил некоторые положения, касающиеся предоставления и оформления отпусков.