Ответственность бухгалтеров за нарушения в сфере налогового права и требований закона о бухгалтерском учете
В данной статье мы предлагаем вам рассмотреть какие меры ответственности могут быть применены к бухгалтеру.
Итак, перед законом может ответить не только фирма, но и ее должностные лица, в частности, бухгалтер. Бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Дисциплинарная ответственность
К дисциплинарной ответственности бухгалтер может быть привлечен за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины.
Согласно статье 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение.
Предлагаем кратко ознакомиться с правилами привлечения к этому виду ответственности:
-
Привлечь к дисциплинарной ответственности можно за невыполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре, должностной инструкции или других актах Работодателя.
-
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
-
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
-
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Акт о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете скачать на нашем сайте здесь.
Материальная ответственность
Материальная ответственность — это самостоятельный вид ответственности. Привлечь к ней бухгалтера можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Так например данный вид ответственности можно применить в случае, если Работодатель понес ущерб вследствие оплаты штрафа.
В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового Кодекса РК Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
На нашем сайте Вы можете скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности Работника.
Административная ответственность
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей бухгалтер может быть привлечен к административной ответственности (как должностное лицо, например за отсутствие учетной политики). Для этого должна быть установлена их вина и соблюдены сроки давности. Бухгалтер может попасть под действие некоторых статей Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан.
Статья 238. Нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности физическими и должностными лицами
Нарушение |
Ответственность |
Неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение физическими и должностными лицами обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, совершенное в виде:
|
Штраф в размере 100 МРП. |
Совершение вышеуказанных нарушений повторно в течение года после наложения административного взыскания. Примечание. Должностное лицо не подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной ст. 238 КоАП РК, в случае самостоятельного устранения нарушений, выявленных по результатам камерального контроля, в течение десяти рабочих дней со дня, следующего за днем вручения проверяемому лицу уведомления об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля. |
Штраф в размере 200 МРП. |
Статья 240. Разглашение тайны бухгалтерской информации
Нарушение |
Ответственность |
Разглашение бухгалтерской информации, составляющей коммерческую тайну, лицами, имеющими доступ к ней, не причинившее крупного ущерба. |
Штраф в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. |
Уголовная ответственность
Уголовным Кодексом Республики Казахстан предусмотрена следующая ответственность:
Статья 241 УК РК. Нарушение законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности
Деяние |
Ответственность |
|
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, с одновременным применением одной из следующих мер:
|
Статья 245 УК РК. Уклонение от уплаты налога и (или) других обязательных платежей в бюджет с организаций
Деяние |
Ответственность |
|
наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. |
То же деяние, совершенное:
|
наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. |
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные преступной группой либо в особо крупном размере. |
Наказываются лишением свободы на срок от шести до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. |
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:17.02.2020 19:5718634
В Казахстанских компаниях достаточно слабая система организации внутреннего контроля и бухгалтерского учета, и так же подбора персонала, в связи с этим приходится решать проблемы уже постфактум при порче имущества компании, хищении, боя, растрат и краж.
-
Автор:11.02.2020 17:072438
В современном мире, где практически все уже изобретено, каждый предприниматель стремится к тому, чтобы его бизнес-идея была уникальной, продукт- интересным, а бренд- узнаваемым. Бизнесмены день за днем работают над сервисом, настраивают каналы продаж и продвижения. А теперь представьте: Вы годами выстраивали работу своей компании по крупицам, а кто-то из Ваших работников, вникнув в бизнес-процессы организации, через неделю после увольнения, открыл аналогичную компанию и активно начал переманивать клиентов...
-
Автор:23.09.2019 16:053370
Работник нанес материальный ущерб. Для владельца бизнеса основная цель – возместить расходы, понесенные организацией. Договорились с работником, удержали из зарплаты оговоренную сумму ущерба и все спокойно продолжают работать дальше. Но позже пришел сотрудник трудовой инспекции и повестка о вызове к дознавателю.
В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Уверены ли Вы что знаете, как правильно привлечь работника к материальной ответственности без адвокатов, стресса, лишних действий и без затрат? Тогда прочтите статью и проверьте себя. -
Автор:05.07.2016 09:0022219
Поскольку многие компании используют в своей деятельности кассовые операции, то многие сталкивались с такой неприятной ситуацией, как недостача денежных средств в кассе. Логично, что компания хочет возложить такой ущерб на кассира, в функциональные обязанности которого входит ведение кассовых операций. При этом, в связи с изменением оснований для привлечения работника к материальной ответственности введением с 01 января 2016 года в силу нового Трудового кодекса, компании могут проиграть спор о взыскании ущерба.
-
Автор:22.03.2016 10:3319785
“Я получил нагоняй от шефа”, “Меня вызывали на ковер” - почти каждый в своей жизни слышал или произносил эти слова. Это значит, что сотрудника отчитали за допущенную ошибку или за то, что он и вовсе не сделал свою работу, просидев весь день в интернете. В трудовой терминологии это называется - получить выговор.
-
Автор:10.03.2016 14:5455824
У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.
-
Автор:11.12.2015 19:1427869
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает дополнительные основания возникновения материальной ответственности Работника, а также уточняет порядок наложения дисциплинарных взысканий.