Изменения по Единым правилам исчисления средней заработной платы в РК - Статья

Изменения по Единым правилам исчисления средней заработной платы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

01.09.2015 15:10
18132
Содержание:

До 20 августа 2015 года все расчеты средней заработной платы производились по Правилам исчисления средней заработной платы утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.


С 20 августа 2015 года вступил в силу приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). В настоящей статье мы попробуем дать сравнительный анализ данных правил и разобраться, как принятые изменения повлияли на расчет средней заработной платы. 

Рассмотрим более подробно ключевые изменения, которые были внесены согласно Правилам:

  1. Правила были дополнены новыми определениями, и уточнением действующих, что помогает при работе для определения понятий используемых по документу;
  2. Конкретизировано, что при определении средней заработной платы из расчета периода исключаются также выходные дни: первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество для всех случаев;
  3. В соответствии с уточнением при расчете средней заработной платы не учитываются среднемесячный заработок за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина;
  4. Порядок исчисления средней заработной платы для социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом - исключен из данных Правил;
  5. Уточнено как распределяется годовая премия при исчислении средней заработной платы. Также согласно новым изменениям годовая премия включается в расчет средней заработной платы, а именно: Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактическиотработанный месяц.

Таким образом, можно сделать вывод из вышеперечисленного, что не было внесено глобальных изменений по порядку расчета исчисления средней заработной платы. Новые Правила по исчислению средней заработной платы конкретизируют порядок расчетов, что существенно упрощает работу бухгалтеров.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: