Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовым, налоговым и иным законодательством РК не установлено требование, оформлять и выдавать работнику Командировочное удостоверение, то есть наличие Командировочного удостоверения не обязательно. Тенденция их выдачи предприятиями сложилась в виду обычаев делового оборота и исторического аспекта.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Работникам, направляемым в командировки, законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК предоставляются определенные гарантии и компенсационные выплаты.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Так как направление работника в командировку связано с решением организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, во время нахождения в командировке, работнику необходимо достигнуть определенные цели и выполнить определенные задачи. И соответственно по возвращению из командировки, работник должен предоставить отчет о проделанной работе, то есть сообщить работодателю о достижении поставленных целей и выполнении поставленных задач.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В период нахождения в командировке, (командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку), в отношении командированного работника должен осуществляться учет рабочего времени и времени отдыха, а также произведена оплата труда, то есть заработная плата и возмещены расходы на командировку.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Не всегда выполнение работником трудовых обязанностей в течение определенного срока вне места постоянной работы, будет являться командировкой, законом установлены виды работ, когда работа протекает в пути, имеет разъездной характер или связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь

Командировка, в соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Направление работника в командировку является составляющей трудовых отношений, необходимой для нормальной деятельности предприятия по достижению его целей, решения организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, а также обучения, повышения квалификации, переподготовки работников и т.п. А может ли работник отказаться ехать в командировку, и что в этом случае может предпринять работодатель будет темой настоящей статьи.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовым кодексом РК, а именно подпунктом 1) пункта 2 статьи 127, установлено, что работодатель при направлении работника в командировку обязан возместить ему суточные расходы за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Такая обязанность, в том числе установлена, если работник отправляется в командировку за пределы РК, то есть в загранкомандировку.

Вопрос размера суточных, выплачиваемых работнику при загранкомандировке, и его правовое регулирование будут раскрыты в настоящей статье.

В силу различных обстоятельств (например, расписания поездов, автобусов и т. п.), в практической деятельности у организаций, часто возникает ситуация, когда работник возвращается с командировки ночью.

При этом у работодателя (уполномоченного лица работодателя) возникает вопрос о том, когда работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по основному месту работу, то есть в какой день он должен выйти на работу.

Поэтому в силу своей актуальности, данный вопрос станет темой настоящей статьи.