Приказ о командировке как документ учета рабочего времени и контроля оплаты труда (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Отработанное и неотработанное работником время подлежит учету в соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса РК. Откуда следует, что время нахождения работника в командировке входит в состав отработанного времени и подлежит учету, но при этом учитывается отдельно. Например, в практической деятельности организаций, учет рабочего времени ведется в Табеле рабочего времени, и если фактически отработанные дни, как правило, помечаются цифрой 8, то дни нахождения работника в командировке разными организациями могут помечаться по-разному, наиболее часто встречается отметка в виде заглавной буквы К.
А в соответствии с пунктом 6 статьи 84 Трудового кодекса РК работнику, находящемуся в командировке, предоставляются выходные дни в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Учет рабочего времени и времени отдыха командированных работников, ведется уполномоченной службой организации (например, кадровым отделом и т.п.), на основании подтверждающего документа – Приказа о командировке, а уполномоченная служба организации, ответственная за осуществление расчетов (например, бухгалтерия и т.п.) по Приказу о командировке производит оплату труда работнику и начисляет компенсацию за командировочные расходы.
Как следует из вышесказанного Приказ о командировке - это документ, являющийся основаниям учета рабочего времени и времени отдыха командированного работника, а также учета и контроля оплаты труда и возмещения расходов по командировке.
В Приказе о направлении в командировку содержится цель, основание и т.п. для направления работника в командировку, Ф.И.О. и должность командированного работника, пункт назначения (например, какое-либо подразделение юридического лица, находящееся в другом городе), срок командировки и т.п.
Приказ о направлении в командировку должен быть оформлен в порядке и сроки, регламентированные законом, подробно с данной информацией Вы можете ознакомиться в статье «Приказ о командировке. Срок и порядок оформления».
С образцом Приказа о направлении в командировку Вы также можете ознакомиться на нашем сайте.
Так как на основании Приказа о командировке, и в соответствии с пунктом 2 статьи 127 работникам, направляемым в командировки должны выплачиваться установленные компенсационные выплаты, это:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения,
то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие произведенные расходы. Подробно с перечнем документов, подтверждающим расходы по командировке, Вы можете ознакомиться в статье «Документы, подтверждающие расходы командированного сотрудника».
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
-
-
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
-
Автор:28.05.2023 17:4663747
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:366500
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.