Приказ о командировке как документ учета рабочего времени и контроля оплаты труда (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с пунктом 3 статьи 91 Трудового кодекса РК. Откуда следует, что время нахождения работника в командировке входит в состав отработанного времени и подлежит учету, но при этом учитывается отдельно. Например, в практической деятельности организаций, учет рабочего времени ведется в Табеле рабочего времени, и если фактически отработанные дни, как правило, помечаются цифрой 8, то дни нахождения работника в командировке разными организациями могут помечаться по-разному, наиболее часто встречается отметка в виде заглавной буквы К.
А в соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса РК работнику, находящемуся в командировке, предоставляются выходные дни в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
Учет рабочего времени и времени отдыха командированных работников, ведется уполномоченной службой организации (например, кадровым отделом и т.п.), на основании подтверждающего документа – Приказа о командировке, а уполномоченная служба организации, ответственная за осуществление расчетов (например, бухгалтерия и т.п.) по Приказу о командировке производит оплату труда работнику и начисляет компенсацию за командировочные расходы.
Как следует из вышесказанного Приказ о командировке - это документ, являющийся основаниям учета рабочего времени и времени отдыха командированного работника, а также учета и контроля оплаты труда и возмещения расходов по командировке.
В Приказе о направлении в командировку содержится цель, основание и т.п. для направления работника в командировку, Ф.И.О. и должность командированного работника, пункт назначения (например, какое-либо подразделение юридического лица, находящееся в другом городе), срок командировки и т.п.
Приказ о направлении в командировку должен быть оформлен в порядке и сроки, регламентированные законом, подробно с данной информацией Вы можете ознакомиться в статье «Приказ о командировке. Срок и порядок оформления».
А с образцом Приказа о направлении в командировку Вы также можете ознакомиться на нашем сайте.
Так как на основании Приказа о командировке, и в соответствии с пунктом 2 статьи 152 работникам, направляемым в командировки должны выплачиваться установленные компенсационные выплаты, это:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения,
то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие произведенные расходы. Подробно с перечнем документов, подтверждающим расходы по командировке, Вы можете ознакомиться в статье «Документы, подтверждающие расходы командированного сотрудника».
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».