Проведение инструктажа по ТБ: что нужно знать?
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, работодатель обязан организовать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.
Вопрос обучения ответственных лиц и аттестацию специалистов по безопасности и охране труда, мы уже рассматривали в этой статье, а теперь более подробно раскроем тему инструктажа.
Что такое инструктаж и кем он проводится?
Инструктаж - процесс ознакомления работников с необходимым объемом знаний для правильного и безопасного выполнения работ.
Инструктаж может проводиться специалистом или службой по охране труда, руководителями структурных подразделений, самим работодателем в единственном числе и непосредственным руководителем работника.
После проведения инструктажа, работник расписывается в соответствующем журнале и это играет большую роль в случае возникновения несчастного случая. При условии, что работнику была дана достаточная информация в рамках обучения, именно подтверждение того, что работник прослушал правила безопасности труда, напрямую влияет на наличие в произошедшем вины работодателя.
Виды инструктажа и их особенности
На сегодняшний день законодательством закреплены следующие виды инструктажа:
-
Вводный
-
Первичный на рабочем месте
-
Повторный
-
Внеплановый
-
Целевой
Далее рассмотрим каждый вид более детально.
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их: образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ.
А также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.
Первичный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.
При этом лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят, для них достаточно провести вводный инструктаж.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.
Работники допускаются к работе только после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы.
Проводят его индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Внеплановый инструктаж необходимо провести при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда, при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению, по требованию органов надзора и при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.
Отличительной особенностью целевого инструктажа является то, что он проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, а необходим при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
Что нужно знать о проведении инструктажа?
Инструктаж всегда завершается устным опросом, проверкой знаний с помощью технических средств обучения и проверкой приобретенных навыков. Каждая из этих процедур должна производиться с фиксацией результатов работника в соответствующем протоколе экзаменационной комиссией.
В завершении хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства об обучении технике безопасности и охране труда варьируется от 20 до 80 МРП в зависимости от размера субъекта предпринимательства.
Узнать о правилах проведения инструктажей, необходимых документах и процедурах подробнее можно на нашем уникальном онлайн-курсе «Безопасность и охрана труда для ответственных лиц»
-
07 марта 2022 года вступили в силу новые Правила пожарной безопасности, утвержденные Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55. Поправками был исключен и изложен в новой редакции достаточно большой объем норм, а также введены новые требования, затрагивающие интересы более, чем 98% казахстанских предпринимателей, вне зависимости от наличия работников. Какие условия отныне нужно соблюдать организациям и физическим лицам- читайте в статье.
-
Огонь уничтожает всё на своем пути и не щадит ни жизни людей, ни имущество, ни природу. По статистике, в Казахстане в год происходит свыше 15000 пожаров, ⅕ из них приводит к трагическим последствиям, и более половины этих инцидентов случается именно в коммерческом секторе.
Поэтому, обязанностью каждого субъекта предпринимательства, вне зависимости от вида деятельности, владения недвижимостью и наличия работников является обеспечение защиты людей и имущества от возгораний и их последствий.
-
Трудовое законодательство РК обязывает работодателей регулярно проводить инструктажи по технике безопасности с работниками. Однако, для многих предпринимателей остается непонятным: как, когда и зачем проводить инструктажи. Всё, что важно знать об обучении сотрудников безопасности труда, читайте в статье.
-
Основные изменения в Трудовой кодекс РК, внесенные Законом от “04“ мая 2020 года, затронули нормы, регулирующие технику безопасности в организациях. В первую очередь поправки обеспечили приведение казахстанского трудового законодательства в соответствие с требованиями ратифицированных международных актов об охране труда. В связи с этим, многие предприниматели, имеющие наемных работников, оказались в затруднительном положении- как выяснилось, более половины работодателей даже не задумывались о наличии определенных требований к условиям труда.
-
Автор:08.07.2020 16:116048
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.