Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса РК установлен исчерпывающий перечень документов, которые компания обязана потребовать от работника при приеме на работу.

Однако многие компании при приеме на работу требуют от принимаемых работников дополнительные документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, но по их мнению играющие важную роль при поиске и приеме на работу нового сотрудника. 

Это различные медицинские справки, справки о несудимости, рекомендации и т.д

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Обычно этим актом является приказ о приеме на работу.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».

Заявление о приеме на работу является первым документом, оформляемым при приеме, и является настолько привычным как для работника, так и для работодателя, что при его оформлении, как правило, не возникает возражений ни у той, ни у другой стороны.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Заключение трудового договора и издание приказа на испытательный срок уже стали неотъемлемой нормой при приеме на работу, но является ли это обязательным условием мы кратко расскажем в данной статье.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора необходимы следующие документы:

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовым кодексом РК, а именно подпунктом 1) пункта 2 статьи 127, установлено, что работодатель при направлении работника в командировку обязан возместить ему суточные расходы за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Такая обязанность, в том числе установлена, если работник отправляется в командировку за пределы РК, то есть в загранкомандировку.

Вопрос размера суточных, выплачиваемых работнику при загранкомандировке, и его правовое регулирование будут раскрыты в настоящей статье.

В силу различных обстоятельств (например, расписания поездов, автобусов и т. п.), в практической деятельности у организаций, часто возникает ситуация, когда работник возвращается с командировки ночью.

При этом у работодателя (уполномоченного лица работодателя) возникает вопрос о том, когда работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по основному месту работу, то есть в какой день он должен выйти на работу.

Поэтому в силу своей актуальности, данный вопрос станет темой настоящей статьи. 

Работодатель принимает решение уволить работника, то есть расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе, когда тот находится в командировке.

Исчисление средней заработной платы одно из важных расчетов применяемых в работе бухгалтерии. Средняя заработная плата применяется в различных ситуациях, например при расчете отпускных, компенсаций и компенсационных выплат, гарантий и др.