Приказ о приеме на работу при избрании в состав органов контроля ТОО (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Уставом любой организации, помимо высшего органа и органов управления, могут быть предусмотрены иные органы и должности, осуществляющие контроль за деятельность самой организации, либо отдельными направлениями в деятельности организации. Их можно назвать органами специальной компетенции.
Например, в ТОО это могут быть наблюдательный совет, осуществляющий контроль за деятельность исполнительного органа (правления, директора, генерального директора) и ревизионная комиссия (ревизор) осуществляющая контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организации.
В некоммерческой организации это могут быть комитет по членству, курирующий вопрос приема и исключения из состава организации, либо комитет по этике, курирующий вопросы соблюдения профессиональной (корпоративной этики) и т.д.
Порядок назначения на лиц в эти органы может прямо регулироваться законодательством. Если же этот вопрос законодательством прямо не предусмотрен, то этот порядок устанавливается уставом организации.
Работа лиц назначаемых в органы специальной компетенции может быть как оплачиваемой так и не оплачиваемой. Этот вопрос также закрепляется в Уставе организации.
Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу при назначении на должность, в орган специальной компетенции?
В случае, если должность не оплачиваема.
В соответствии с трудовым кодексом РК основанием трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный трудовой договора.
При этом в соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, «трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату».
То есть если работа данных лиц является не оплачиваемой, между организацией и лицом не могут быть установлены трудовые В случае, если должность не оплачиваема.. То есть компания не может заключить с ними трудовой договор.
И соответственно приказ о приеме на работу таких лиц не издается.
Данные лица назначаются на должность решением уполномоченного уставом организации органа, и при этом они не будут являться работниками организации.
В случае, если должность оплачиваема.
Законодательство РК не запрещает принимать указанных лиц в качестве работников организации, с выплатой заработной платы. В это случае организация оформляет прием на работу в обычном порядке, с учетом предусмотренного уставом порядка назначения, т.е.:
- уполномоченным (по уставу) органом лицо назначается на должность;
- с этим лицом заключается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу;
- Организация знакомит с приказом работника.
Если лицо, избранное в органы специальной компетенции, принимается в качестве работника, и при этом уже является работником организации (на другой должности), то это будет совмещением должностей. И организация в этом случае должна получить письменное согласие работника на дополнительное назначение.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4662737
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Автор:10.02.2017 17:3011877
Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.
-
04.02.2016 16:4550768
C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
- Размер и иные условия оплаты труда;
- Права и обязанности Работника;
- Права и обязанности Работодателя;
- Порядок изменения и прекращения трудового договора.
-
Автор:12.12.2015 20:0130239
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.
-
Автор:11.12.2015 15:06135239
В связи с тем, что с 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в привычный процесс приема на работу необходимо внести существенные изменения.
-
Автор:07.12.2015 17:2532431
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора (как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора).
Настоящая статья поможет Вам правильно определить и указать в трудовом договоре срок его действия.
-
Автор:07.12.2015 17:2118586
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовое законодательство прямо запрещает допуск работника к работе без заключенного трудового договора. Не соблюдение данного требования является административным правонарушением, за совершение которого Работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны контролирующих государственных органов.
-
07.12.2015 14:4930060
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
Автор:07.12.2015 12:5932984
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Автор:04.12.2015 12:4611264
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, необходимый для заключения трудового договора.
Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие обстоятельства возникают при приеме на работу с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.