Требование при приеме на работу медицинских справок, справок о несудимости и рекомендаций (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

В каких случаях, и какие документы компания вправе потребовать дополнительно?
Если эти документы требуются на этапе поиска нужного работника и дополнительно подтверждают уровень квалификации и личных качеств кандидата.
В соответствии с нормами законодательства РК компании-работодателю при поиске нового сотрудника запрещается размещать информацию о вакансиях, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. Например, пол, возраст, национальность, отношение к религии и т.д.
Не являются дискриминацией требования компании, обусловленные спецификой работы, которую будет выполнять работник.
Например, будет логичным, если компания осуществляющая поиск работника на должность водителя, предъявляет требование о наличии у него водительского удостоверения соответствующей категории. Или компания, которой необходим работник на должность спасателя в зоне отдыха с водоемом, предъявляет требование о наличии спортивного разряда в водных видах спорта.
Также не будет являться дискриминацией требование о предоставлении документов дополнительно подтверждающих уровень квалификации работника.
Например, компания ведущая поиск работника на должность художника или дизайнера может для рассмотрения его кандидатуры потребовать портфолио (результат предыдущих его работ).
Если работа работника связана с общением с иностранными партнерами, компания вправе предъявить требование о наличии сертификата подтверждающего владение иностранным языком.
В этом случае действия компании не являются нарушением и соответствуют простому принципу конкуренции на рынке труда. Компания дает возможность кандидатам продемонстрировать свои лучшие качества и достижения как специалиста.
Если это прямо предусмотрено законодательством РК
Пунктом 6 статьи 32 Трудового кодекса РК, установлено, что работодатель не вправе требовать с работника документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.
Действительно законодательством РК установлены определенные категории работников (например, при поступлении на государственную службу, правоохранительные органы, при назначении на должность судьи), которые при приеме на работу должны соответствовать определенным критериям, таким как состояние здоровья, отсутствие судимости, административных взысканий и т.д. Для подтверждения этим критериям работник представляет соответствующие справки, выписки и иные документы.
Это, как правило, государственные органы, осуществляющие властные, контролирующие либо правоохранительные функции.
В некоторых случаях подобные требования предъявляются и к частным организациям. Например, Законом «Об охранной деятельности» установлены требования к руководителям, работникам, физическим лицам, осуществляющим деятельность по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации. Данные категории работников не должны состоять на учете в медицинских учреждениях по поводу психического заболевания или иметь судимость.
Соответствие указанным требованиям подтверждается при приеме на работу соответствующими справками.
Во всех остальных случаях, требование компании при приеме на работу от работника дополнительных документов (не предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса) является незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:364537
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:293703
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:114040
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342107
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.
-
Автор:06.02.2020 14:336148
Премьер-министр РК А.Мамин в июле 2019 г. постановил внести на рассмотрение Мажилиса Парламента Республики Казахстан проект Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда".В связи с этим изменился порядок оформления приема на работу. Каким образом теперь принимать работников и что последует за изменениями- читайте в статье.
-
Автор:22.11.2019 15:0512284
Представляем Вам список основных документов кадровой службы в классификации на обязательные и рекомендуемые, оформление которых позволит Вам избежать многих проблем и головной боли, а главное- существенно сэкономит Ваше время и деньги.